Lo que paga Defensa en Estados Unidos
Rangos salariales reales de ofertas de empleo activas: por puesto, sector, ciudad y nivel profesional. Sin encuestas ni modelos de estimación: solo mostramos lo que las propias empresas escriben en la oferta.
| Puestos | n | Rango p25 – p75 | Mediana |
|---|---|---|---|
| desarrollador de software/desarrolladora de software | 103 | 182.000 € – 230.230 € | 202.020 € |
| ingeniero industrial especialista en tecnologías de fabricación/ingeniera industrial especialista en tecnologías de fabricación | 85 | 135.590 € – 176.540 € | 155.610 € |
| ingeniero eléctrico/ingeniera eléctrica | 53 | 155.610 € – 193.830 € | 176.540 € |
| ingeniero de microsistemas/ingeniera de microsistemas | 48 | 176.540 € – 209.072 € | 200.200 € |
| ingeniero mecánico/ingeniera mecánica | 39 | 146.510 € – 176.540 € | 155.610 € |
| director del departamento de desarrollo de productos/directora del departamento de desarrollo de productos | 38 | 155.610 € – 200.200 € | 200.200 € |
| director de la cadena de suministro/directora de la cadena de suministro | 37 | 174.720 € – 200.200 € | 176.540 € |
| ingeniero de integración/ingeniera de integración | 35 | 149.376 € – 187.460 € | 172.900 € |
| ingeniero de pruebas/ingeniera de pruebas | 31 | 134.680 € – 176.540 € | 163.800 € |
| ingeniero de pruebas de vuelo/ingeniera de pruebas de vuelo | 30 | 130.130 € – 201.565 € | 176.540 € |
| Ciudad | n | Rango p25 – p75 | Mediana |
|---|---|---|---|
| Costa Mesa, California, United States | 860 | 154.700 € – 200.200 € | 176.540 € |
| Torrance, California, United States | 86 | 122.850 € – 185.356 € | 152.243 € |
| Ashville, Ohio, United States | 82 | 102.148 € – 155.610 € | 135.590 € |
| Santa Ana, California, United States | 66 | 81.900 € – 175.630 € | 136.500 € |
| Irvine, California, United States | 63 | 135.135 € – 200.200 € | 155.610 € |
| El Segundo, California, United States | 61 | 122.850 € – 179.725 € | 154.700 € |
| Departamentos | n | Rango p25 – p75 | Mediana |
|---|---|---|---|
| Ingeniería | 876 | 136.500 € – 200.200 € | 175.630 € |
| Software | 258 | 159.250 € – 230.230 € | 199.290 € |
| Logística | 111 | 118.755 € – 197.925 € | 155.610 € |
| Dirección | 96 | 133.656 € – 192.920 € | 155.610 € |
| Producción | 78 | 75.521 € – 155.382 € | 127.400 € |
| Operaciones TI | 77 | 135.590 € – 182.000 € | 145.600 € |
| Ventas | 45 | 113.522 € – 155.610 € | 129.630 € |
| Finanzas | 44 | 81.786 € – 138.775 € | 118.300 € |
| Creativo/Medios | 42 | 118.755 € – 260.488 € | 135.590 € |
| Nivel profesional | n | Rango p25 – p75 | Mediana |
|---|---|---|---|
| Senior | 769 | 150.150 € – 200.200 € | 176.540 € |
| Mid | 484 | 109.200 € – 159.250 € | 135.590 € |
| Lead | 346 | 154.700 € – 230.230 € | 177.791 € |
| Head | 97 | 189.280 € – 265.720 € | 232.960 € |
| Junior | 75 | 41.478 € – 103.740 € | 70.525 € |
Salario anual mediano por país
EUR/año, convertido a EUR · Al hacer clic se abre la página del país con todos los puestos, sectores y ciudades
Salario anual mediano por país
| País | n | Rango p25 – p75 | Mediana |
|---|---|---|---|
| Países Bajos | 84.335 | 34.578 € – 50.100 € | 41.340 € |
| Alemania | 63.743 | 27.520 € – 45.600 € | 33.540 € |
| Austria | 61.306 | 30.800 € – 43.746 € | 36.008 € |
| Estados Unidos | 57.509 | 62.608 € – 168.350 € | 116.025 € |
| Francia | 53.011 | 22.360 € – 33.000 € | 25.632 € |
| Singapur | 47.435 | 26.112 € – 46.920 € | 33.456 € |
| Remoto | 15.482 | 75.075 € – 168.350 € | 120.589 € |
| Chequia | 15.168 | 13.776 € – 20.418 € | 17.220 € |
| Reino Unido | 9695 | 34.515 € – 70.200 € | 48.298 € |
| España | 5106 | 18.547 € – 28.000 € | 22.274 € |
Preguntas frecuentes
¿De dónde proceden los datos salariales?
De ofertas de empleo activas en las que la empresa indica un rango salarial: actualmente 57.509 en Estados Unidos. Tomamos el punto medio del rango, convertimos divisas extranjeras y salarios mensuales/por hora a EUR/año y mostramos la mediana y el p25–p75.
¿Por qué algunos valores parecen bajos?
En Estados Unidos solo el 63,2 % de las ofertas indica un salario, y entre ellas hay una proporción superior a la media de ofertas de convenio y de la administración pública. Faltan los puestos sin indicación. Los valores describen, por tanto, la parte transparente del mercado; por eso siempre mostramos n y el rango.
¿A partir de cuándo mostramos un valor?
Solo a partir de 30 ofertas por combinación (p. ej. puesto × ciudad). Por debajo, la mediana no es sólida y se podrían deducir salarios individuales.
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