El mercado no espera
Job.bo observa 3.885.645 ofertas activas en 199 países — en tiempo real. Lo que paga el mercado, lo rápido que es y dónde arde la competencia por el talento: aquí están las cifras contra las que reclutas.
Lo que paga el mercado
Benchmarks salariales de ofertas reales con rango indicado — no de encuestas. Salarios anuales medianos en euros, Alemania.
Benchmark por skill
| Skill | Mediana €/año |
|---|---|
| Google cloud | 80.000 € |
| AWS | 75.000 € |
| DevOps | 75.000 € |
| CI/CD | 75.000 € |
| Cloud | 72.988 € |
| Kubernetes | 72.987 € |
| Frontend | 72.500 € |
| Azure | 72.500 € |
| Scrum | 72.250 € |
| Security | 72.022 € |
| Python | 72.000 € |
| Java | 72.000 € |
| Agile | 71.620 € |
| Backend | 71.240 € |
Benchmark por nivel de carrera
| Nivel | Mediana €/año |
|---|---|
| Prácticas | 18.400 € |
| Junior | 42.000 € |
| Mid | 45.000 € |
| Senior | 44.100 € |
| Lead | 54.000 € |
| Head | 80.000 € |
| Executive | 100.000 € |
Dónde arde la competencia
Nuestra IA lee cada oferta y detecta si se contrata con urgencia, en masa o por crecimiento — tu sistema de alerta temprana de dónde otros persiguen ahora mismo al mismo talento.
Presión competitiva por país
| País | Crecimiento del equipo | Urgencia | Contratación masiva | n |
|---|---|---|---|---|
| Alemania | 14,2 % | 23,8 % | 6,8 % | 490.561 |
| Países Bajos | 11,8 % | 3,4 % | 6,4 % | 256.662 |
| Francia | 12,4 % | 12,3 % | 4,8 % | 224.143 |
| Rusia | 0,3 % | 0,1 % | 0,5 % | 203.231 |
| Brasil | 12,0 % | 1,9 % | 6,1 % | 140.394 |
| Bélgica | 13,4 % | 2,1 % | 3,0 % | 89.978 |
| Indonesia | 11,1 % | 3,9 % | 2,4 % | 89.534 |
| Austria | 8,5 % | 26,5 % | 8,5 % | 82.411 |
| Estados Unidos | 33,1 % | 1,0 % | 7,8 % | 66.247 |
| México | 7,0 % | 6,1 % | 5,1 % | 51.793 |
Los perfiles más buscados
| Skill | Ofertas |
|---|---|
| AI | 176.439 |
| Security | 100.079 |
| SAP | 80.829 |
| Cloud | 79.788 |
| Fintech | 60.788 |
| Python | 56.935 |
| Data | 51.508 |
| Healthtech | 44.410 |
| E-Commerce | 31.517 |
| AWS | 31.387 |
Puestos difíciles de cubrir
| Puesto | Republicaciones (90 días) | Empresas |
|---|---|---|
| operario/operaria de limpieza de edificios | 10.199 | 7396 |
| desarrollador/desarrolladora de software | 9680 | 2319 |
| conductor/conductora de vehículo de carga | 8546 | 5287 |
| director/directora de ventas y de cuentas de clientes | 7770 | 2319 |
| auxiliar de enfermería | 7269 | 4002 |
| vendedor/vendedora | 4888 | 1656 |
| ayudante de cocina | 4868 | 3347 |
| cocinero/cocinera | 4676 | 3050 |
| enfermero/enfermera responsable de cuidados generales | 4521 | 1881 |
| maestro/maestra de educación infantil | 4127 | 2544 |
Preguntas frecuentes
¿De dónde salen los datos salariales?
De ofertas reales con rango salarial explícitamente indicado — actualmente 1.317.358 ofertas activas en todo el mundo. Calculamos la mediana del punto medio del rango: sin encuestas, sin modelos de estimación.
¿Qué significa la tasa de repost?
33,9 % de las ofertas retiradas reaparecen poco después — el puesto no se cubrió. Los reposts son la señal más honesta de perfiles difíciles de cubrir y de competencia dura por los mismos candidatos.
¿Cómo se generan las señales de competencia?
Nuestra IA lee cada oferta y detecta si se contrata con urgencia, en masa o por crecimiento. Las agencias de empleo y los portales de empleo quedan excluidos para que las señales describan al empleador real.
Descubre Job.bo para recruiters →Benchmarks salariales en detalle