Job.bo Insights · para equipos de recruiting

El mercado no espera

Job.bo observa 1.858.305 ofertas activas en 193 países — en tiempo real. Lo que paga el mercado, lo rápido que es y dónde arde la competencia por el talento: aquí están las cifras contra las que reclutas.

30 %
de las ofertas ya vuelven a estar offline a los 14 días
1.858.305
ofertas observadas
72.500 €
salario tech mediano (DE)
36.071
ofertas remotas en todo el mundo
23,2 %
tasa de repost — puestos que vuelven

Lo que paga el mercado

Benchmarks salariales de ofertas reales con rango indicado — no de encuestas. Salarios anuales medianos en euros, Alemania.

Benchmark por skill

Salario anual mediano (EUR) · Alemania · skills con n ≥ 80
CI/CD75k €Security73k €Cloud73k €Python73k €AWS73k €DevOps73k €Agile73k €AI73k €Data73k €Fintech72k €Backend71k €Java71k €TypeScript70k €Azure70k €
En Alemania, tech paga sistemáticamente más de 70.000 € — los skills apenas se separan por unos pocos miles de euros. Buscar muy por debajo es buscar contra el mercado.

Benchmark por nivel de carrera

Salario anual mediano (EUR) · Alemania
45k €Junior54k €Mid80k €Senior67k €Lead85k €Head
Los especialistas senior superan a los leads — el mercado paga la profundidad técnica. Se omiten niveles con n demasiado pequeño.

Dónde arde la competencia

Nuestra IA lee cada oferta y detecta si se contrata con urgencia, en masa o por crecimiento — tu sistema de alerta temprana de dónde otros persiguen ahora mismo al mismo talento.

Presión competitiva por país

Porcentaje de señal en % · países con n ≥ 800
Crecimiento
Urgencia
Masa
Países Bajos
14,5 %
3,9 %
7,9 %
Francia
12,9 %
13,1 %
6,1 %
Ucrania
0,0 %
0,1 %
0,3 %
Alemania
14,6 %
21,0 %
3,8 %
Brasil
14,9 %
2,5 %
10,0 %
México
7,7 %
7,1 %
7,2 %
Bélgica
10,5 %
2,1 %
4,6 %
Polonia
0,7 %
0,3 %
0,5 %
Chequia
2,2 %
8,8 %
38,2 %
Finlandia
14,7 %
16,4 %
20,9 %
0 %
39,0 %
Valores altos de masa significan: allí hay contrataciones masivas en marcha — competencia dura por los mismos perfiles.

Los perfiles más buscados

Ofertas activas que exigen el skill · Top 10
AI128kSecurity69kE-Commerce57kCloud56kFintech50kPython40kHealthtech37kSAP37kMobile36kData30k
Cada una de estas ofertas es tu competencia por los mismos candidatos.

Puestos difíciles de cubrir

Ofertas que volvieron a publicarse tras retirarse · últimos 90 días · puestos en ≥ 3 empresas
Auxiliaire de vie (H/F)380SUPERVISOR333Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)321Cuisinier / Cuisinière (H/F)220BEAUTICIAN168Aide à domicile (H/F)146Project Manager131Quantity Surveyor123Boulanger / Boulangère (H/F)122CHEF122
Una republicación significa: el puesto no se cubrió. Las agencias de empleo quedan excluidas.

Preguntas frecuentes

¿De dónde salen los datos salariales?

De ofertas reales con rango salarial explícitamente indicado — actualmente 521.598 ofertas activas en todo el mundo. Calculamos la mediana del punto medio del rango: sin encuestas, sin modelos de estimación.

¿Qué significa la tasa de repost?

23,2 % de las ofertas retiradas reaparecen poco después — el puesto no se cubrió. Los reposts son la señal más honesta de perfiles difíciles de cubrir y de competencia dura por los mismos candidatos.

¿Cómo se generan las señales de competencia?

Nuestra IA lee cada oferta y detecta si se contrata con urgencia, en masa o por crecimiento. Las agencias de empleo y los portales de empleo quedan excluidos para que las señales describan al empleador real.

Metodología. Datos a 23/08/2026. Tasa a 14 días: cohorte de todas las ofertas vistas por primera vez hace 21–14 días (726.962); 219.903 de ellas fueron retiradas en 14 días. Tasa de repost: 176.554 ofertas reaparecidas ÷ 762.192 retiradas en 30 días. Salarios: solo ofertas con rango explícitamente indicado, mediana del punto medio del rango, EUR/año, Alemania. Señales de contratación: análisis con IA del texto de la oferta; excluidas agencias de empleo, portales de empleo y ofertas sin empresa identificable (n = 202.694).
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