Der Markt wartet nicht
Job.bo beobachtet 3.885.645 aktive Stellenanzeigen in 199 Ländern — in Echtzeit. Was der Markt zahlt, wie schnell er ist und wo der Wettbewerb um Talente tobt: hier sind die Zahlen, gegen die du recruitest.
Was der Markt zahlt
Gehalts-Benchmarks aus echten Anzeigen mit ausgewiesener Spanne — nicht aus Umfragen. Median-Jahresgehälter in Euro, Deutschland.
Benchmark je Skill
| Skill | Median €/Jahr |
|---|---|
| Google cloud | 80.000 € |
| AWS | 75.000 € |
| DevOps | 75.000 € |
| CI/CD | 75.000 € |
| Cloud | 72.988 € |
| Kubernetes | 72.987 € |
| Frontend | 72.500 € |
| Azure | 72.500 € |
| Scrum | 72.250 € |
| Security | 72.022 € |
| Python | 72.000 € |
| Java | 72.000 € |
| Agile | 71.620 € |
| Backend | 71.240 € |
Benchmark je Karrierestufe
| Stufe | Median €/Jahr |
|---|---|
| Praktikum | 18.400 € |
| Junior | 42.000 € |
| Mid | 45.000 € |
| Senior | 44.100 € |
| Lead | 54.000 € |
| Head | 80.000 € |
| Executive | 100.000 € |
Wo der Wettbewerb tobt
Unsere KI liest jede Anzeige und erkennt, ob dringend, in Masse oder fürs Wachstum eingestellt wird — dein Frühwarnsystem, wo andere gerade denselben Talenten hinterherlaufen.
Konkurrenzdruck je Land
| Land | Team-Wachstum | Dringlichkeit | Massen-Einstellung | n |
|---|---|---|---|---|
| Deutschland | 14,2 % | 23,8 % | 6,8 % | 490.561 |
| Niederlande | 11,8 % | 3,4 % | 6,4 % | 256.662 |
| Frankreich | 12,4 % | 12,3 % | 4,8 % | 224.143 |
| Russland | 0,3 % | 0,1 % | 0,5 % | 203.231 |
| Brasilien | 12,0 % | 1,9 % | 6,1 % | 140.394 |
| Belgien | 13,4 % | 2,1 % | 3,0 % | 89.978 |
| Indonesien | 11,1 % | 3,9 % | 2,4 % | 89.534 |
| Österreich | 8,5 % | 26,5 % | 8,5 % | 82.411 |
| Vereinigte Staaten | 33,1 % | 1,0 % | 7,8 % | 66.247 |
| Mexiko | 7,0 % | 6,1 % | 5,1 % | 51.793 |
Die meistgesuchten Profile
| Skill | Stellen |
|---|---|
| AI | 176.439 |
| Security | 100.079 |
| SAP | 80.829 |
| Cloud | 79.788 |
| Fintech | 60.788 |
| Python | 56.935 |
| Data | 51.508 |
| Healthtech | 44.410 |
| E-Commerce | 31.517 |
| AWS | 31.387 |
Schwer zu besetzende Rollen
| Rolle | Reposts (90 Tage) | Firmen |
|---|---|---|
| Gebäudereiniger/Gebäudereinigerin Innenreinigung | 10.199 | 7.396 |
| Softwareentwickler/Softwareentwicklerin | 9.680 | 2.319 |
| Lastkraftwagenfahrer/Lastkraftwagenfahrerin | 8.546 | 5.287 |
| Verkaufsleiter/Verkaufsleiterin | 7.770 | 2.319 |
| Gesundheits- und Krankenpfleger/Krankenschwester | 7.269 | 4.002 |
| Verkäufer/Verkäuferin | 4.888 | 1.656 |
| Küchenhilfe | 4.868 | 3.347 |
| Koch/Köchin | 4.676 | 3.050 |
| Krankenpfleger/Krankenschwester Allgemeine Krankenpflege | 4.521 | 1.881 |
| Lehrkraft für Vorschulerziehung | 4.127 | 2.544 |
Häufige Fragen
Woher kommen die Gehaltsdaten?
Aus echten Stellenanzeigen mit explizit ausgewiesener Gehaltsspanne — aktuell 1.317.358 aktive Anzeigen weltweit. Wir rechnen den Median der Spannenmitte, keine Umfragen, keine Schätzmodelle.
Was bedeutet die Repost-Quote?
33,9 % der abgeschalteten Anzeigen tauchen kurz darauf wieder auf — die Rolle wurde nicht besetzt. Reposts sind das ehrlichste Signal für schwer besetzbare Profile und harte Konkurrenz um dieselben Kandidaten.
Wie entstehen die Wettbewerbs-Signale?
Unsere KI liest jede Anzeige und erkennt, ob dringend, in Masse oder fürs Wachstum eingestellt wird. Personaldienstleister und Jobbörsen sind herausgerechnet, damit die Signale den echten Arbeitgeber beschreiben.
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