Job.bo Insights · für Recruiting-Teams

Der Markt wartet nicht

Job.bo beobachtet 1.858.305 aktive Stellenanzeigen in 193 Ländern — in Echtzeit. Was der Markt zahlt, wie schnell er ist und wo der Wettbewerb um Talente tobt: hier sind die Zahlen, gegen die du recruitest.

30 %

der Anzeigen sind nach 14 Tagen schon wieder offline

1.858.305

beobachtete Anzeigen

72.500 €

Median-Tech-Gehalt (DE)

36.071

Remote-Stellen weltweit

23,2 %

Repost-Quote — Rollen, die zurückkommen

1.858.305

beobachtete Anzeigen

72.500 €

Median-Tech-Gehalt (DE)

36.071

Remote-Stellen weltweit

23,2 %

Repost-Quote — Rollen, die zurückkommen

Was der Markt zahlt

Gehalts-Benchmarks aus echten Anzeigen mit ausgewiesener Spanne — nicht aus Umfragen. Median-Jahresgehälter in Euro, Deutschland.

Benchmark je Skill

Median-Jahresgehalt (EUR) · Deutschland · Skills mit n ≥ 80

Skill	Median €/Jahr
CI/CD	75.000 €
Security	73.494 €
Cloud	73.000 €
Python	72.987 €
AWS	72.500 €
DevOps	72.500 €
Agile	72.500 €
AI	72.500 €
Data	72.500 €
Fintech	72.000 €
Backend	71.240 €
Java	71.240 €
TypeScript	70.000 €
Azure	70.000 €

Tech zahlt in Deutschland durchweg über 70.000 € — die Skills liegen nur wenige tausend Euro auseinander. Deutlich darunter zu suchen heißt, gegen den Markt zu suchen.

Benchmark je Karrierestufe

Median-Jahresgehalt (EUR) · Deutschland

Stufe	Median €/Jahr
Junior	45.000 €
Mid	53.500 €
Senior	80.000 €
Lead	67.000 €
Head	85.000 €

Senior-Fachkräfte liegen über Leads — der Markt bezahlt Fachtiefe. Stufen mit zu kleinem n weggelassen.

Wo der Wettbewerb tobt

Unsere KI liest jede Anzeige und erkennt, ob dringend, in Masse oder fürs Wachstum eingestellt wird — dein Frühwarnsystem, wo andere gerade denselben Talenten hinterherlaufen.

Konkurrenzdruck je Land

Signal-Anteil in % · Länder mit n ≥ 800

Wachstum

Dringlichkeit

Masse

Niederlande

14,5 %

3,9 %

7,9 %

Frankreich

12,9 %

13,1 %

6,1 %

Ukraine

0,0 %

0,1 %

0,3 %

Deutschland

14,6 %

21,0 %

3,8 %

Brasilien

14,9 %

2,5 %

10,0 %

Mexiko

7,7 %

7,1 %

7,2 %

Belgien

10,5 %

2,1 %

4,6 %

Polen

0,7 %

0,3 %

0,5 %

Tschechien

2,2 %

8,8 %

38,2 %

Finnland

14,7 %

16,4 %

20,9 %

0 %

39,0 %

Land	Team-Wachstum	Dringlichkeit	Massen-Einstellung	n
Niederlande	14,5 %	3,9 %	7,9 %	53.679
Frankreich	12,9 %	13,1 %	6,1 %	39.586
Ukraine	0,0 %	0,1 %	0,3 %	15.297
Deutschland	14,6 %	21,0 %	3,8 %	12.907
Brasilien	14,9 %	2,5 %	10,0 %	12.810
Mexiko	7,7 %	7,1 %	7,2 %	6.780
Belgien	10,5 %	2,1 %	4,6 %	6.692
Polen	0,7 %	0,3 %	0,5 %	5.649
Tschechien	2,2 %	8,8 %	38,2 %	5.241
Finnland	14,7 %	16,4 %	20,9 %	4.656

Hohe Masse-Werte heißen: Dort laufen gerade Masseneinstellungen — harte Konkurrenz um dieselben Profile.

Die meistgesuchten Profile

Aktive Anzeigen, die den Skill fordern · Top 10

Skill	Stellen
AI	127.815
Security	69.008
E-Commerce	56.723
Cloud	55.942
Fintech	49.709
Python	39.535
Healthtech	37.478
SAP	37.099
Mobile	36.278
Data	30.141

Jede dieser Anzeigen ist deine Konkurrenz um dieselben Kandidaten.

Schwer zu besetzende Rollen

Anzeigen, die nach dem Abschalten wieder online gingen · letzte 90 Tage · Rollen bei ≥ 3 Firmen

Rolle	Reposts (90 Tage)	Firmen
Auxiliaire de vie (H/F)	380	360
SUPERVISOR	333	333
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)	321	311
Cuisinier / Cuisinière (H/F)	220	204
BEAUTICIAN	168	168
Aide à domicile (H/F)	146	143
Project Manager	131	129
Quantity Surveyor	123	122
Boulanger / Boulangère (H/F)	122	112
CHEF	122	121

Ein Repost heißt: Die Rolle wurde nicht besetzt. Personaldienstleister sind herausgerechnet.

Häufige Fragen

Woher kommen die Gehaltsdaten?

Aus echten Stellenanzeigen mit explizit ausgewiesener Gehaltsspanne — aktuell 521.598 aktive Anzeigen weltweit. Wir rechnen den Median der Spannenmitte, keine Umfragen, keine Schätzmodelle.

Was bedeutet die Repost-Quote?

23,2 % der abgeschalteten Anzeigen tauchen kurz darauf wieder auf — die Rolle wurde nicht besetzt. Reposts sind das ehrlichste Signal für schwer besetzbare Profile und harte Konkurrenz um dieselben Kandidaten.

Wie entstehen die Wettbewerbs-Signale?

Unsere KI liest jede Anzeige und erkennt, ob dringend, in Masse oder fürs Wachstum eingestellt wird. Personaldienstleister und Jobbörsen sind herausgerechnet, damit die Signale den echten Arbeitgeber beschreiben.

Mehr Insights: Der globale Jobmarkt · Für Sales-Teams

Methodik. Datenstand 23.08.2026. 14-Tage-Quote: Kohorte aller vor 21–14 Tagen erstmals gesehenen Anzeigen (726.962); 219.903 davon waren binnen 14 Tagen delistet. Repost-Quote: 176.554 wieder aufgetauchte Anzeigen ÷ 762.192 Abschaltungen in 30 Tagen. Gehälter: nur Anzeigen mit explizit genannter Spanne, Median der Spannenmitte, EUR/Jahr, Deutschland. Hiring-Signale: KI-Analyse des Anzeigentextes; Personaldienstleister, Jobbörsen und Anzeigen ohne identifizierbares Unternehmen ausgeschlossen (n = 202.694).
Job.bo für Recruiter entdecken →Gehalts-Benchmarks im Detail