Rynek nie czeka
Job.bo obserwuje 3 885 645 aktywnych ogłoszeń w 199 krajach — w czasie rzeczywistym. Ile płaci rynek, jak szybko działa i gdzie toczy się walka o talenty: oto liczby, z którymi konkurujesz w rekrutacji.
Ile płaci rynek
Benchmarki płacowe z prawdziwych ogłoszeń z podanym przedziałem — nie z ankiet. Mediany rocznych wynagrodzeń w euro, Niemcy.
Benchmark według umiejętności
| Umiejętność | Mediana €/rok |
|---|---|
| Google cloud | 80 000 € |
| AWS | 75 000 € |
| DevOps | 75 000 € |
| CI/CD | 75 000 € |
| Cloud | 72 988 € |
| Kubernetes | 72 987 € |
| Frontend | 72 500 € |
| Azure | 72 500 € |
| Scrum | 72 250 € |
| Security | 72 022 € |
| Python | 72 000 € |
| Java | 72 000 € |
| Agile | 71 620 € |
| Backend | 71 240 € |
Benchmark według szczebla kariery
| Szczebel | Mediana €/rok |
|---|---|
| Staż | 18 400 € |
| Junior | 42 000 € |
| Mid | 45 000 € |
| Senior | 44 100 € |
| Lead | 54 000 € |
| Head | 80 000 € |
| Executive | 100 000 € |
Gdzie toczy się walka o talenty
Nasza AI czyta każde ogłoszenie i rozpoznaje, czy rekrutacja jest pilna, masowa czy nastawiona na wzrost — twój system wczesnego ostrzegania, gdzie inni gonią właśnie za tymi samymi talentami.
Presja konkurencji według kraju
| Kraj | Wzrost zespołu | Pilność | Masowa rekrutacja | n |
|---|---|---|---|---|
| Niemcy | 14,2 % | 23,8 % | 6,8 % | 490 561 |
| Holandia | 11,8 % | 3,4 % | 6,4 % | 256 662 |
| Francja | 12,4 % | 12,3 % | 4,8 % | 224 143 |
| Rosja | 0,3 % | 0,1 % | 0,5 % | 203 231 |
| Brazylia | 12,0 % | 1,9 % | 6,1 % | 140 394 |
| Belgia | 13,4 % | 2,1 % | 3,0 % | 89 978 |
| Indonezja | 11,1 % | 3,9 % | 2,4 % | 89 534 |
| Austria | 8,5 % | 26,5 % | 8,5 % | 82 411 |
| Stany Zjednoczone | 33,1 % | 1,0 % | 7,8 % | 66 247 |
| Meksyk | 7,0 % | 6,1 % | 5,1 % | 51 793 |
Najbardziej poszukiwane profile
| Umiejętność | Oferty |
|---|---|
| AI | 176 439 |
| Security | 100 079 |
| SAP | 80 829 |
| Cloud | 79 788 |
| Fintech | 60 788 |
| Python | 56 935 |
| Data | 51 508 |
| Healthtech | 44 410 |
| E-Commerce | 31 517 |
| AWS | 31 387 |
Stanowiska trudne do obsadzenia
| Stanowisko | Ponowne publikacje (90 dni) | Firmy |
|---|---|---|
| sprzątacz/sprzątaczka budynków | 10 199 | 7396 |
| twórca oprogramowania | 9680 | 2319 |
| kierowca samochodu ciężarowego | 8546 | 5287 |
| opiekun klienta | 7770 | 2319 |
| asystent pielęgniarski / asystentka pielęgniarska | 7269 | 4002 |
| sprzedawca/sprzedawczyni | 4888 | 1656 |
| asystent kuchenny | 4868 | 3347 |
| kucharz/kucharka | 4676 | 3050 |
| pielęgniarz/pielęgniarka praktyki ogólnej | 4521 | 1881 |
| nauczyciel/nauczycielka przedszkola | 4127 | 2544 |
Częste pytania
Skąd pochodzą dane o wynagrodzeniach?
Z prawdziwych ogłoszeń o pracę z jawnie podanym przedziałem wynagrodzenia — obecnie 1 317 358 aktywnych ogłoszeń na świecie. Liczymy medianę środka przedziału, bez ankiet i modeli szacunkowych.
Co oznacza wskaźnik repostów?
33,9 % wyłączonych ogłoszeń pojawia się wkrótce ponownie — rola nie została obsadzona. Reposty to najuczciwszy sygnał trudnych do obsadzenia profili i ostrej konkurencji o tych samych kandydatów.
Jak powstają sygnały konkurencji?
Nasza AI czyta każde ogłoszenie i rozpoznaje, czy rekrutacja jest pilna, masowa czy nastawiona na wzrost. Agencje pośrednictwa i portale z ofertami są odfiltrowane, aby sygnały opisywały prawdziwego pracodawcę.
Poznaj Job.bo dla rekruterów →Benchmarki płacowe w szczegółach