Job.bo Insights · per i team di recruiting

Il mercato non aspetta

Job.bo osserva 1.858.305 annunci attivi in 193 paesi — in tempo reale. Cosa paga il mercato, quanto è veloce e dove infuria la concorrenza per i talenti: ecco i numeri contro cui fai recruiting.

30 %

degli annunci dopo 14 giorni è già di nuovo offline

1.858.305

annunci osservati

72.500 €

stipendio tech mediano (DE)

36.071

posizioni remote nel mondo

23,2 %

quota di repost — ruoli che tornano

1.858.305

annunci osservati

72.500 €

stipendio tech mediano (DE)

36.071

posizioni remote nel mondo

23,2 %

quota di repost — ruoli che tornano

Cosa paga il mercato

Benchmark salariali da annunci reali con range dichiarato — non da sondaggi. Stipendi annui mediani in euro, Germania.

Benchmark per skill

Stipendio annuo mediano (EUR) · Germania · skill con n ≥ 80

Skill	Mediana €/anno
CI/CD	75.000 €
Security	73.494 €
Cloud	73.000 €
Python	72.987 €
AWS	72.500 €
DevOps	72.500 €
Agile	72.500 €
AI	72.500 €
Data	72.500 €
Fintech	72.000 €
Backend	71.240 €
Java	71.240 €
TypeScript	70.000 €
Azure	70.000 €

In Germania il tech paga stabilmente oltre 70.000 € — le skill distano solo poche migliaia di euro l'una dall'altra. Cercare molto al di sotto significa cercare contro il mercato.

Benchmark per livello di carriera

Stipendio annuo mediano (EUR) · Germania

Livello	Mediana €/anno
Junior	45.000 €
Mid	53.500 €
Senior	80.000 €
Lead	67.000 €
Head	85.000 €

Gli specialisti senior superano i lead — il mercato paga la profondità tecnica. Omessi i livelli con n troppo piccolo.

Dove infuria la concorrenza

La nostra AI legge ogni annuncio e riconosce se si assume con urgenza, in massa o per crescita — il tuo sistema di allerta precoce su dove gli altri stanno inseguendo gli stessi talenti proprio ora.

Pressione competitiva per paese

Quota del segnale in % · paesi con n ≥ 800

Crescita

Urgenza

Massa

Paesi Bassi

14,5 %

3,9 %

7,9 %

Francia

12,9 %

13,1 %

6,1 %

Ucraina

0,0 %

0,1 %

0,3 %

Germania

14,6 %

21,0 %

3,8 %

Brasile

14,9 %

2,5 %

10,0 %

Messico

7,7 %

7,1 %

7,2 %

Belgio

10,5 %

2,1 %

4,6 %

Polonia

0,7 %

0,3 %

0,5 %

Cechia

2,2 %

8,8 %

38,2 %

Finlandia

14,7 %

16,4 %

20,9 %

0 %

39,0 %

Paese	Crescita del team	Urgenza	Assunzioni di massa	n
Paesi Bassi	14,5 %	3,9 %	7,9 %	53.679
Francia	12,9 %	13,1 %	6,1 %	39.586
Ucraina	0,0 %	0,1 %	0,3 %	15.297
Germania	14,6 %	21,0 %	3,8 %	12.907
Brasile	14,9 %	2,5 %	10,0 %	12.810
Messico	7,7 %	7,1 %	7,2 %	6780
Belgio	10,5 %	2,1 %	4,6 %	6692
Polonia	0,7 %	0,3 %	0,5 %	5649
Cechia	2,2 %	8,8 %	38,2 %	5241
Finlandia	14,7 %	16,4 %	20,9 %	4656

Valori alti di massa significano: lì sono in corso assunzioni di massa — concorrenza dura per gli stessi profili.

I profili più cercati

Annunci attivi che richiedono la skill · Top 10

Skill	Posizioni
AI	127.815
Security	69.008
E-Commerce	56.723
Cloud	55.942
Fintech	49.709
Python	39.535
Healthtech	37.478
SAP	37.099
Mobile	36.278
Data	30.141

Ognuno di questi annunci è la tua concorrenza per gli stessi candidati.

Ruoli difficili da coprire

Annunci tornati online dopo la rimozione · ultimi 90 giorni · ruoli presso ≥ 3 aziende

Ruolo	Repost (90 giorni)	Aziende
Auxiliaire de vie (H/F)	380	360
SUPERVISOR	333	333
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)	321	311
Cuisinier / Cuisinière (H/F)	220	204
BEAUTICIAN	168	168
Aide à domicile (H/F)	146	143
Project Manager	131	129
Quantity Surveyor	123	122
Boulanger / Boulangère (H/F)	122	112
CHEF	122	121

Un repost significa: il ruolo non è stato coperto. Le agenzie per il lavoro sono escluse.

Domande frequenti

Da dove vengono i dati sugli stipendi?

Da annunci reali con range salariale indicato esplicitamente — attualmente 521.598 annunci attivi nel mondo. Calcoliamo la mediana del punto medio del range: niente sondaggi, niente modelli di stima.

Cosa significa la quota di repost?

23,2 % degli annunci ritirati ricompare poco dopo — il ruolo non è stato coperto. I repost sono il segnale più onesto di profili difficili da coprire e di concorrenza dura per gli stessi candidati.

Come nascono i segnali di concorrenza?

La nostra AI legge ogni annuncio e riconosce se si assume con urgenza, in massa o per crescita. Agenzie per il lavoro e job board sono escluse, così i segnali descrivono il vero datore di lavoro.

Altri insights: Il mercato del lavoro globale · Per i team sales

Metodologia. Dati aggiornati al 23/08/2026. Quota a 14 giorni: coorte di tutti gli annunci visti per la prima volta 21–14 giorni fa (726.962); 219.903 di essi risultavano rimossi entro 14 giorni. Quota di repost: 176.554 annunci ricomparsi ÷ 762.192 rimozioni in 30 giorni. Stipendi: solo annunci con range indicato esplicitamente, mediana del punto medio del range, EUR/anno, Germania. Segnali di hiring: analisi AI del testo dell'annuncio; escluse agenzie per il lavoro, job board e annunci senza azienda identificabile (n = 202.694).
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