Il mercato non aspetta
Job.bo osserva 3.885.645 annunci attivi in 199 paesi — in tempo reale. Cosa paga il mercato, quanto è veloce e dove infuria la concorrenza per i talenti: ecco i numeri contro cui fai recruiting.
Cosa paga il mercato
Benchmark salariali da annunci reali con range dichiarato — non da sondaggi. Stipendi annui mediani in euro, Germania.
Benchmark per skill
| Skill | Mediana €/anno |
|---|---|
| Google cloud | 80.000 € |
| AWS | 75.000 € |
| DevOps | 75.000 € |
| CI/CD | 75.000 € |
| Cloud | 72.988 € |
| Kubernetes | 72.987 € |
| Frontend | 72.500 € |
| Azure | 72.500 € |
| Scrum | 72.250 € |
| Security | 72.022 € |
| Python | 72.000 € |
| Java | 72.000 € |
| Agile | 71.620 € |
| Backend | 71.240 € |
Benchmark per livello di carriera
| Livello | Mediana €/anno |
|---|---|
| Stage | 18.400 € |
| Junior | 42.000 € |
| Mid | 45.000 € |
| Senior | 44.100 € |
| Lead | 54.000 € |
| Head | 80.000 € |
| Executive | 100.000 € |
Dove infuria la concorrenza
La nostra AI legge ogni annuncio e riconosce se si assume con urgenza, in massa o per crescita — il tuo sistema di allerta precoce su dove gli altri stanno inseguendo gli stessi talenti proprio ora.
Pressione competitiva per paese
| Paese | Crescita del team | Urgenza | Assunzioni di massa | n |
|---|---|---|---|---|
| Germania | 14,2 % | 23,8 % | 6,8 % | 490.561 |
| Paesi Bassi | 11,8 % | 3,4 % | 6,4 % | 256.662 |
| Francia | 12,4 % | 12,3 % | 4,8 % | 224.143 |
| Russia | 0,3 % | 0,1 % | 0,5 % | 203.231 |
| Brasile | 12,0 % | 1,9 % | 6,1 % | 140.394 |
| Belgio | 13,4 % | 2,1 % | 3,0 % | 89.978 |
| Indonesia | 11,1 % | 3,9 % | 2,4 % | 89.534 |
| Austria | 8,5 % | 26,5 % | 8,5 % | 82.411 |
| Stati Uniti | 33,1 % | 1,0 % | 7,8 % | 66.247 |
| Messico | 7,0 % | 6,1 % | 5,1 % | 51.793 |
I profili più cercati
| Skill | Posizioni |
|---|---|
| AI | 176.439 |
| Security | 100.079 |
| SAP | 80.829 |
| Cloud | 79.788 |
| Fintech | 60.788 |
| Python | 56.935 |
| Data | 51.508 |
| Healthtech | 44.410 |
| E-Commerce | 31.517 |
| AWS | 31.387 |
Ruoli difficili da coprire
| Ruolo | Repost (90 giorni) | Aziende |
|---|---|---|
| addetto/addetta alle pulizie negli stabili | 10.199 | 7396 |
| sviluppatore/sviluppatrice di software | 9680 | 2319 |
| conducente di autocarri | 8546 | 5287 |
| account manager | 7770 | 2319 |
| assistente infermiere/infermiera | 7269 | 4002 |
| assistente di vendita | 4888 | 1656 |
| assistente di cucina | 4868 | 3347 |
| cuoco/cuoca | 4676 | 3050 |
| infermiere/infermiera generalista | 4521 | 1881 |
| insegnante di scuola pre-primaria | 4127 | 2544 |
Domande frequenti
Da dove vengono i dati sugli stipendi?
Da annunci reali con range salariale indicato esplicitamente — attualmente 1.317.358 annunci attivi nel mondo. Calcoliamo la mediana del punto medio del range: niente sondaggi, niente modelli di stima.
Cosa significa la quota di repost?
33,9 % degli annunci ritirati ricompare poco dopo — il ruolo non è stato coperto. I repost sono il segnale più onesto di profili difficili da coprire e di concorrenza dura per gli stessi candidati.
Come nascono i segnali di concorrenza?
La nostra AI legge ogni annuncio e riconosce se si assume con urgenza, in massa o per crescita. Agenzie per il lavoro e job board sono escluse, così i segnali descrivono il vero datore di lavoro.
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