Le marché n'attend pas
Job.bo observe 3 885 645 annonces actives dans 199 pays — en temps réel. Ce que le marché paie, sa vitesse et où la concurrence pour les talents fait rage : voici les chiffres contre lesquels tu recrutes.
Ce que le marché paie
Benchmarks salariaux issus d'annonces réelles avec fourchette indiquée — pas de sondages. Salaires annuels médians en euros, Allemagne.
Benchmark par compétence
| Compétence | Médiane €/an |
|---|---|
| Google cloud | 80 000 € |
| AWS | 75 000 € |
| DevOps | 75 000 € |
| CI/CD | 75 000 € |
| Cloud | 72 988 € |
| Kubernetes | 72 987 € |
| Frontend | 72 500 € |
| Azure | 72 500 € |
| Scrum | 72 250 € |
| Security | 72 022 € |
| Python | 72 000 € |
| Java | 72 000 € |
| Agile | 71 620 € |
| Backend | 71 240 € |
Benchmark par niveau de carrière
| Niveau | Médiane €/an |
|---|---|
| Stage | 18 400 € |
| Junior | 42 000 € |
| Confirmé | 45 000 € |
| Senior | 44 100 € |
| Lead | 54 000 € |
| Head | 80 000 € |
| Executive | 100 000 € |
Où la concurrence fait rage
Notre IA lit chaque annonce et détecte si l'on recrute dans l'urgence, en masse ou pour la croissance — ton système d'alerte précoce pour savoir où d'autres courent après les mêmes talents en ce moment.
Pression concurrentielle par pays
| Pays | Croissance d'équipe | Urgence | Recrutement de masse | n |
|---|---|---|---|---|
| Allemagne | 14,2 % | 23,8 % | 6,8 % | 490 561 |
| Pays-Bas | 11,8 % | 3,4 % | 6,4 % | 256 662 |
| France | 12,4 % | 12,3 % | 4,8 % | 224 143 |
| Russie | 0,3 % | 0,1 % | 0,5 % | 203 231 |
| Brésil | 12,0 % | 1,9 % | 6,1 % | 140 394 |
| Belgique | 13,4 % | 2,1 % | 3,0 % | 89 978 |
| Indonésie | 11,1 % | 3,9 % | 2,4 % | 89 534 |
| Autriche | 8,5 % | 26,5 % | 8,5 % | 82 411 |
| États-Unis | 33,1 % | 1,0 % | 7,8 % | 66 247 |
| Mexique | 7,0 % | 6,1 % | 5,1 % | 51 793 |
Les profils les plus recherchés
| Compétence | Offres |
|---|---|
| AI | 176 439 |
| Security | 100 079 |
| SAP | 80 829 |
| Cloud | 79 788 |
| Fintech | 60 788 |
| Python | 56 935 |
| Data | 51 508 |
| Healthtech | 44 410 |
| E-Commerce | 31 517 |
| AWS | 31 387 |
Postes difficiles à pourvoir
| Poste | Republications (90 jours) | Entreprises |
|---|---|---|
| agent/agente d'entretien d'immeubles | 10 199 | 7 396 |
| développeur/développeuse de logiciels | 9 680 | 2 319 |
| conducteur/conductrice de poids lourd | 8 546 | 5 287 |
| directeur/directrice ventes et relations clientèle | 7 770 | 2 319 |
| aide-soignant/aide-soignante | 7 269 | 4 002 |
| vendeur/vendeuse | 4 888 | 1 656 |
| aide-cuisinier/aide-cuisinière | 4 868 | 3 347 |
| cuisinier/cuisinière | 4 676 | 3 050 |
| infirmier/infirmière de soins généraux | 4 521 | 1 881 |
| instituteur/institutrice d’école maternelle | 4 127 | 2 544 |
Questions fréquentes
D'où viennent les données salariales ?
D'annonces réelles avec fourchette salariale explicitement indiquée — actuellement 1 317 358 annonces actives dans le monde. Nous calculons la médiane du milieu de fourchette : pas de sondages, pas de modèles d'estimation.
Que signifie le taux de repost ?
33,9 % des annonces retirées réapparaissent peu après — le poste n'a pas été pourvu. Les reposts sont le signal le plus honnête de profils difficiles à pourvoir et d'une concurrence féroce pour les mêmes candidats.
Comment naissent les signaux de concurrence ?
Notre IA lit chaque annonce et détecte si l'on recrute dans l'urgence, en masse ou pour la croissance. Cabinets de recrutement et job boards sont exclus afin que les signaux décrivent le véritable employeur.
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