Job.bo Insights · pour les équipes recrutement

Le marché n'attend pas

Job.bo observe 1 858 305 annonces actives dans 193 pays — en temps réel. Ce que le marché paie, sa vitesse et où la concurrence pour les talents fait rage : voici les chiffres contre lesquels tu recrutes.

30 %

des annonces sont déjà de nouveau hors ligne après 14 jours

1 858 305

annonces observées

72 500 €

salaire tech médian (DE)

36 071

offres en télétravail dans le monde

23,2 %

taux de repost — les postes qui reviennent

1 858 305

annonces observées

72 500 €

salaire tech médian (DE)

36 071

offres en télétravail dans le monde

23,2 %

taux de repost — les postes qui reviennent

Ce que le marché paie

Benchmarks salariaux issus d'annonces réelles avec fourchette indiquée — pas de sondages. Salaires annuels médians en euros, Allemagne.

Benchmark par compétence

Salaire annuel médian (EUR) · Allemagne · compétences avec n ≥ 80

Compétence	Médiane €/an
CI/CD	75 000 €
Security	73 494 €
Cloud	73 000 €
Python	72 987 €
AWS	72 500 €
DevOps	72 500 €
Agile	72 500 €
AI	72 500 €
Data	72 500 €
Fintech	72 000 €
Backend	71 240 €
Java	71 240 €
TypeScript	70 000 €
Azure	70 000 €

La tech paie systématiquement plus de 70 000 € en Allemagne — les compétences ne sont séparées que de quelques milliers d'euros. Chercher nettement en dessous, c'est chercher contre le marché.

Benchmark par niveau de carrière

Salaire annuel médian (EUR) · Allemagne

Niveau	Médiane €/an
Junior	45 000 €
Confirmé	53 500 €
Senior	80 000 €
Lead	67 000 €
Head	85 000 €

Les experts senior devancent les leads — le marché paie la profondeur d'expertise. Niveaux avec n trop faible omis.

Où la concurrence fait rage

Notre IA lit chaque annonce et détecte si l'on recrute dans l'urgence, en masse ou pour la croissance — ton système d'alerte précoce pour savoir où d'autres courent après les mêmes talents en ce moment.

Pression concurrentielle par pays

Part du signal en % · pays avec n ≥ 800

Croissance

Urgence

Masse

Pays-Bas

14,5 %

3,9 %

7,9 %

France

12,9 %

13,1 %

6,1 %

Ukraine

0,0 %

0,1 %

0,3 %

Allemagne

14,6 %

21,0 %

3,8 %

Brésil

14,9 %

2,5 %

10,0 %

Mexique

7,7 %

7,1 %

7,2 %

Belgique

10,5 %

2,1 %

4,6 %

Pologne

0,7 %

0,3 %

0,5 %

Tchéquie

2,2 %

8,8 %

38,2 %

Finlande

14,7 %

16,4 %

20,9 %

0 %

39,0 %

Pays	Croissance d'équipe	Urgence	Recrutement de masse	n
Pays-Bas	14,5 %	3,9 %	7,9 %	53 679
France	12,9 %	13,1 %	6,1 %	39 586
Ukraine	0,0 %	0,1 %	0,3 %	15 297
Allemagne	14,6 %	21,0 %	3,8 %	12 907
Brésil	14,9 %	2,5 %	10,0 %	12 810
Mexique	7,7 %	7,1 %	7,2 %	6 780
Belgique	10,5 %	2,1 %	4,6 %	6 692
Pologne	0,7 %	0,3 %	0,5 %	5 649
Tchéquie	2,2 %	8,8 %	38,2 %	5 241
Finlande	14,7 %	16,4 %	20,9 %	4 656

Des valeurs « masse » élevées signifient : des recrutements de masse y sont en cours — concurrence féroce pour les mêmes profils.

Les profils les plus recherchés

Annonces actives exigeant la compétence · Top 10

Compétence	Offres
AI	127 815
Security	69 008
E-Commerce	56 723
Cloud	55 942
Fintech	49 709
Python	39 535
Healthtech	37 478
SAP	37 099
Mobile	36 278
Data	30 141

Chacune de ces annonces est ta concurrence pour les mêmes candidats.

Postes difficiles à pourvoir

Annonces remises en ligne après avoir été retirées · 90 derniers jours · postes chez ≥ 3 entreprises

Poste	Republications (90 jours)	Entreprises
Auxiliaire de vie (H/F)	380	360
SUPERVISOR	333	333
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)	321	311
Cuisinier / Cuisinière (H/F)	220	204
BEAUTICIAN	168	168
Aide à domicile (H/F)	146	143
Project Manager	131	129
Quantity Surveyor	123	122
Boulanger / Boulangère (H/F)	122	112
CHEF	122	121

Une republication signifie : le poste n’a pas été pourvu. Les cabinets de recrutement sont exclus.

Questions fréquentes

D'où viennent les données salariales ?

D'annonces réelles avec fourchette salariale explicitement indiquée — actuellement 521 598 annonces actives dans le monde. Nous calculons la médiane du milieu de fourchette : pas de sondages, pas de modèles d'estimation.

Que signifie le taux de repost ?

23,2 % des annonces retirées réapparaissent peu après — le poste n'a pas été pourvu. Les reposts sont le signal le plus honnête de profils difficiles à pourvoir et d'une concurrence féroce pour les mêmes candidats.

Comment naissent les signaux de concurrence ?

Notre IA lit chaque annonce et détecte si l'on recrute dans l'urgence, en masse ou pour la croissance. Cabinets de recrutement et job boards sont exclus afin que les signaux décrivent le véritable employeur.

Plus d'insights : Le marché mondial de l'emploi · Pour les équipes commerciales

Méthodologie. Données au 23/08/2026. Taux à 14 jours : cohorte de toutes les annonces vues pour la première fois il y a 21 à 14 jours (726 962) ; 219 903 d'entre elles étaient délistées sous 14 jours. Taux de repost : 176 554 annonces réapparues ÷ 762 192 retraits en 30 jours. Salaires : uniquement les annonces avec fourchette explicitement indiquée, médiane du milieu de fourchette, EUR/an, Allemagne. Signaux de recrutement : analyse IA du texte de l'annonce ; cabinets de recrutement, job boards et annonces sans entreprise identifiable exclus (n = 202 694).
Découvrir Job.bo pour les recruteurs →Benchmarks salariaux en détail