Lo que paga Recursos Humanos & Contratación en Reino Unido
Rangos salariales reales de ofertas de empleo activas: por puesto, sector, ciudad y nivel profesional. Sin encuestas ni modelos de estimación: solo mostramos lo que las propias empresas escriben en la oferta.
| Puestos | n | Rango p25 – p75 | Mediana |
|---|---|---|---|
| técnico medio en contabilidad/técnica media en contabilidad | 79 | 34.097 € – 45.914 € | 38.025 € |
| asistente en educación especial | 49 | 24.846 € – 27.378 € | 25.155 € |
| director de ventas y de cuentas de clientes/directora de ventas y de cuentas de clientes | 46 | 33.930 € – 53.966 € | 38.902 € |
| director de contabilidad/directora de contabilidad | 44 | 47.824 € – 70.200 € | 58.208 € |
| ayudante de apoyo al profesorado universitario | 42 | 24.526 € – 29.048 € | 26.413 € |
| consultor de selección de personal/consultora de selección de personal | 41 | 35.100 € – 49.725 € | 40.950 € |
| gestor de proyectos/gestora de proyectos | 38 | 54.844 € – 116.835 € | 76.050 € |
| ayudante de recursos humanos | 38 | 32.906 € – 47.169 € | 39.195 € |
| director financiero/directora financiera | 34 | 54.071 € – 87.909 € | 71.370 € |
| interventor financiero/interventora financiera | 31 | 60.548 € – 87.750 € | 73.125 € |
| maestro de educación infantil/maestra de educación infantil | 31 | 29.119 € – 47.592 € | 44.021 € |
| Ciudad | n | Rango p25 – p75 | Mediana |
|---|---|---|---|
| London | 485 | 49.725 € – 100.746 € | 67.275 € |
| Birmingham | 134 | 34.211 € – 70.814 € | 49.389 € |
| Manchester | 90 | 33.696 € – 63.859 € | 42.889 € |
| Bristol | 58 | 37.282 € – 61.425 € | 52.340 € |
| Leeds | 39 | 37.996 € – 63.106 € | 46.215 € |
| Departamentos | n | Rango p25 – p75 | Mediana |
|---|---|---|---|
| Finanzas | 414 | 37.440 € – 70.200 € | 49.725 € |
| Ingeniería | 330 | 40.950 € – 75.339 € | 52.942 € |
| Educación | 303 | 29.446 € – 52.650 € | 44.021 € |
| Salud | 287 | 26.413 € – 58.511 € | 33.205 € |
| Ventas | 241 | 35.685 € – 76.050 € | 49.725 € |
| Logística | 207 | 32.187 € – 50.099 € | 38.025 € |
| Administración | 196 | 32.748 € – 51.316 € | 38.025 € |
| Dirección | 181 | 42.844 € – 92.570 € | 61.953 € |
| Software | 145 | 58.500 € – 113.198 € | 76.050 € |
| Producción | 137 | 31.092 € – 51.597 € | 38.236 € |
| Comercio | 105 | 33.930 € – 55.575 € | 40.950 € |
| RR. HH. | 85 | 39.780 € – 61.425 € | 48.262 € |
| Marketing | 72 | 37.440 € – 62.961 € | 49.725 € |
| Hostelería | 72 | 27.978 € – 52.650 € | 34.025 € |
| Creativo/Medios | 71 | 25.578 € – 49.726 € | 36.270 € |
| Legal | 71 | 32.468 € – 78.975 € | 52.650 € |
| Operaciones TI | 55 | 42.412 € – 88.335 € | 64.350 € |
| Atención al cliente | 45 | 27.167 € – 34.211 € | 31.005 € |
| Nivel profesional | n | Rango p25 – p75 | Mediana |
|---|---|---|---|
| Mid | 2206 | 33.579 € – 57.330 € | 43.290 € |
| Senior | 341 | 52.650 € – 93.600 € | 70.200 € |
| Lead | 261 | 55.575 € – 99.450 € | 71.319 € |
| Junior | 201 | 25.859 € – 36.214 € | 30.420 € |
| Head | 124 | 76.050 € – 118.462 € | 93.600 € |
Salario anual mediano por país
EUR/año, convertido a EUR · Al hacer clic se abre la página del país con todos los puestos, sectores y ciudades
Salario anual mediano por país
| País | n | Rango p25 – p75 | Mediana |
|---|---|---|---|
| Países Bajos | 262.162 | 34.400 € – 49.800 € | 40.800 € |
| Alemania | 156.592 | 27.520 € – 48.000 € | 33.540 € |
| Austria | 109.138 | 30.800 € – 44.380 € | 35.854 € |
| Francia | 77.397 | 22.360 € – 34.400 € | 26.400 € |
| Estados Unidos | 65.345 | 53.583 € – 162.244 € | 108.138 € |
| Singapur | 55.997 | 26.520 € – 48.552 € | 33.456 € |
| Rusia | 46.869 | 9120 € – 12.540 € | 10.260 € |
| Remoto | 17.886 | 61.828 € – 164.059 € | 117.000 € |
| Chequia | 15.355 | 13.776 € – 20.418 € | 16.974 € |
| México | 14.502 | 8820 € – 12.936 € | 10.044 € |
Preguntas frecuentes
¿De dónde proceden los datos salariales?
De ofertas de empleo activas en las que la empresa indica un rango salarial: actualmente 12.147 en Reino Unido. Tomamos el punto medio del rango, convertimos divisas extranjeras y salarios mensuales/por hora a EUR/año y mostramos la mediana y el p25–p75.
¿Por qué algunos valores parecen bajos?
En Reino Unido solo el 48,9 % de las ofertas indica un salario, y entre ellas hay una proporción superior a la media de ofertas de convenio y de la administración pública. Faltan los puestos sin indicación. Los valores describen, por tanto, la parte transparente del mercado; por eso siempre mostramos n y el rango.
¿A partir de cuándo mostramos un valor?
Solo a partir de 30 ofertas por combinación (p. ej. puesto × ciudad). Por debajo, la mediana no es sólida y se podrían deducir salarios individuales.
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