Job.bo Insights · Salarios

Lo que paga Facility management en Alemania

Rangos salariales reales de ofertas de empleo activas: por puesto, sector, ciudad y nivel profesional. Sin encuestas ni modelos de estimación: solo mostramos lo que las propias empresas escriben en la oferta.

25.800 €
Salario anual mediano en el sector Facility management
103
ofertas con salario indicado · Facility management
25.800 €
cuartil inferior (p25)
30.960 €
cuartil superior (p75)
14,3 %
de las ofertas indican un salario
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PuestosnRango p25 – p75Mediana
operario de limpieza de aseos/operaria de limpieza de aseos30
25.800 € – 25.800 €
25.800 €
Salario anual mediano en EUR; rango = 50 % central de las ofertas (p25–p75). Solo celdas con n ≥ 30.

Salario anual mediano por país

EUR/año, convertido a EUR · Al hacer clic se abre la página del país con todos los puestos, sectores y ciudades

Salario anual mediano por país

EUR/año, convertido a EUR · Top 10 países por ofertas con salario
PaísnRango p25 – p75Mediana
Países Bajos82.430
34.704 € – 50.100 €
41.400 €
Alemania63.101
27.520 € – 45.600 €
32.680 €
Austria60.658
30.800 € – 43.638 €
35.994 €
Estados Unidos56.240
63.700 € – 169.260 €
117.618 €
Francia52.500
22.360 € – 33.000 €
25.600 €
Singapur49.926
26.520 € – 47.736 €
33.864 €
Remoto15.566
74.186 € – 168.350 €
120.575 €
Chequia14.987
13.776 € – 20.418 €
17.220 €
Reino Unido13.054
34.211 € – 67.860 €
46.800 €
España4463
18.688 € – 28.221 €
22.360 €
Comparable mediante tipos de cambio de referencia; salarios mensuales/por hora anualizados. Todos los países

Preguntas frecuentes

¿De dónde proceden los datos salariales?

De ofertas de empleo activas en las que la empresa indica un rango salarial: actualmente 63.101 en Alemania. Tomamos el punto medio del rango, convertimos divisas extranjeras y salarios mensuales/por hora a EUR/año y mostramos la mediana y el p25–p75.

¿Por qué algunos valores parecen bajos?

En Alemania solo el 14,3 % de las ofertas indica un salario, y entre ellas hay una proporción superior a la media de ofertas de convenio y de la administración pública. Faltan los puestos sin indicación. Los valores describen, por tanto, la parte transparente del mercado; por eso siempre mostramos n y el rango.

¿A partir de cuándo mostramos un valor?

Solo a partir de 30 ofertas por combinación (p. ej. puesto × ciudad). Por debajo, la mediana no es sólida y se podrían deducir salarios individuales.

¿Qué significa «estimación»?

En Austria es obligatorio indicar el salario (97 % de las ofertas). Para puestos alemanes sin una medición sólida, derivamos un valor estimado de la mediana austriaca del mismo puesto, multiplicada por un factor empírico obtenido de pares DE/AT medidos. Las estimaciones se marcan con ≈ y muestran su base en la información emergente.

Metodología. Datos a 25/08/2026, recalculados a diario. Población: ofertas activas con rango indicado; punto medio del rango; divisas extranjeras con tipos de cambio de referencia, salarios mensuales/por hora anualizados (factores mensuales específicos por país, p. ej. 14 en Austria); banda de plausibilidad 8.000–400.000 €. Puestos = ocupaciones ESCO, sectores = sector de la empresa clasificado por IA (sin empresas de trabajo temporal), ciudades = ubicación principal de la oferta, departamentos según ISCO-08. n mínimo 30 por celda.
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