De markt wacht niet
Job.bo volgt 3.885.645 actieve vacatures in 199 landen — in realtime. Wat de markt betaalt, hoe snel hij is en waar de strijd om talent woedt: dit zijn de cijfers waartegen je recruit.
Wat de markt betaalt
Salaris-benchmarks uit echte advertenties met een expliciete range — niet uit enquêtes. Mediane jaarsalarissen in euro's, Duitsland.
Benchmark per skill
| Skill | Mediaan €/jaar |
|---|---|
| Google cloud | 80.000 € |
| AWS | 75.000 € |
| DevOps | 75.000 € |
| CI/CD | 75.000 € |
| Cloud | 72.988 € |
| Kubernetes | 72.987 € |
| Frontend | 72.500 € |
| Azure | 72.500 € |
| Scrum | 72.250 € |
| Security | 72.022 € |
| Python | 72.000 € |
| Java | 72.000 € |
| Agile | 71.620 € |
| Backend | 71.240 € |
Benchmark per carrièreniveau
| Niveau | Mediaan €/jaar |
|---|---|
| Stage | 18.400 € |
| Junior | 42.000 € |
| Mid | 45.000 € |
| Senior | 44.100 € |
| Lead | 54.000 € |
| Head | 80.000 € |
| Executive | 100.000 € |
Waar de concurrentie woedt
Onze AI leest elke advertentie en herkent of er urgent, massaal of voor groei wordt aangenomen — jouw vroegtijdige waarschuwingssysteem voor waar anderen achter dezelfde talenten aanjagen.
Concurrentiedruk per land
| Land | Teamgroei | Urgentie | Massale werving | n |
|---|---|---|---|---|
| Duitsland | 14,2 % | 23,8 % | 6,8 % | 490.561 |
| Nederland | 11,8 % | 3,4 % | 6,4 % | 256.662 |
| Frankrijk | 12,4 % | 12,3 % | 4,8 % | 224.143 |
| Rusland | 0,3 % | 0,1 % | 0,5 % | 203.231 |
| Brazilië | 12,0 % | 1,9 % | 6,1 % | 140.394 |
| België | 13,4 % | 2,1 % | 3,0 % | 89.978 |
| Indonesië | 11,1 % | 3,9 % | 2,4 % | 89.534 |
| Oostenrijk | 8,5 % | 26,5 % | 8,5 % | 82.411 |
| Verenigde Staten | 33,1 % | 1,0 % | 7,8 % | 66.247 |
| Mexico | 7,0 % | 6,1 % | 5,1 % | 51.793 |
De meest gezochte profielen
| Skill | Vacatures |
|---|---|
| AI | 176.439 |
| Security | 100.079 |
| SAP | 80.829 |
| Cloud | 79.788 |
| Fintech | 60.788 |
| Python | 56.935 |
| Data | 51.508 |
| Healthtech | 44.410 |
| E-Commerce | 31.517 |
| AWS | 31.387 |
Moeilijk in te vullen rollen
| Rol | Reposts (90 dagen) | Bedrijven |
|---|---|---|
| schoonmaker gebouwen | 10.199 | 7.396 |
| software ontwikkelaar | 9.680 | 2.319 |
| vrachtwagenchauffeur | 8.546 | 5.287 |
| accountmanager | 7.770 | 2.319 |
| verpleeghulp | 7.269 | 4.002 |
| verkoopmedewerker | 4.888 | 1.656 |
| keukenhulp | 4.868 | 3.347 |
| kok | 4.676 | 3.050 |
| algemeen verpleegkundige | 4.521 | 1.881 |
| leraar kleuteronderwijs | 4.127 | 2.544 |
Veelgestelde vragen
Waar komen de salarisdata vandaan?
Uit echte vacatures met een expliciet vermelde salarisrange — op dit moment 1.317.358 actieve advertenties wereldwijd. We berekenen de mediaan van het middelpunt van de range, geen enquêtes, geen schattingsmodellen.
Wat betekent het repostpercentage?
33,9 % van de offline gehaalde advertenties duikt kort daarna weer op — de rol is niet ingevuld. Reposts zijn het eerlijkste signaal voor moeilijk in te vullen profielen en harde concurrentie om dezelfde kandidaten.
Hoe ontstaan de concurrentiesignalen?
Onze AI leest elke advertentie en herkent of er urgent, massaal of voor groei wordt aangenomen. Uitzendbureaus en vacaturebanken zijn eruit gefilterd, zodat de signalen de echte werkgever beschrijven.
Ontdek Job.bo voor recruiters →Salaris-benchmarks in detail