Job.bo Insights · voor recruitingteams

De markt wacht niet

Job.bo volgt 1.858.305 actieve vacatures in 193 landen — in realtime. Wat de markt betaalt, hoe snel hij is en waar de strijd om talent woedt: dit zijn de cijfers waartegen je recruit.

30 %

van de advertenties is na 14 dagen alweer offline

1.858.305

gevolgde advertenties

72.500 €

mediaan tech-salaris (DE)

36.071

remote-vacatures wereldwijd

23,2 %

repostpercentage — rollen die terugkomen

1.858.305

gevolgde advertenties

72.500 €

mediaan tech-salaris (DE)

36.071

remote-vacatures wereldwijd

23,2 %

repostpercentage — rollen die terugkomen

Wat de markt betaalt

Salaris-benchmarks uit echte advertenties met een expliciete range — niet uit enquêtes. Mediane jaarsalarissen in euro's, Duitsland.

Benchmark per skill

Mediaan jaarsalaris (EUR) · Duitsland · skills met n ≥ 80

Skill	Mediaan €/jaar
CI/CD	75.000 €
Security	73.494 €
Cloud	73.000 €
Python	72.987 €
AWS	72.500 €
DevOps	72.500 €
Agile	72.500 €
AI	72.500 €
Data	72.500 €
Fintech	72.000 €
Backend	71.240 €
Java	71.240 €
TypeScript	70.000 €
Azure	70.000 €

Tech betaalt in Duitsland vrijwel overal boven de € 70.000 — de skills liggen slechts enkele duizenden euro's uit elkaar. Ver daaronder zoeken betekent tegen de markt in zoeken.

Benchmark per carrièreniveau

Mediaan jaarsalaris (EUR) · Duitsland

Niveau	Mediaan €/jaar
Junior	45.000 €
Mid	53.500 €
Senior	80.000 €
Lead	67.000 €
Head	85.000 €

Senior-specialisten liggen boven leads — de markt betaalt voor vakdiepte. Niveaus met een te kleine n weggelaten.

Waar de concurrentie woedt

Onze AI leest elke advertentie en herkent of er urgent, massaal of voor groei wordt aangenomen — jouw vroegtijdige waarschuwingssysteem voor waar anderen achter dezelfde talenten aanjagen.

Concurrentiedruk per land

Signaalaandeel in % · landen met n ≥ 800

Groei

Urgentie

Massa

Nederland

14,5 %

3,9 %

7,9 %

Frankrijk

12,9 %

13,1 %

6,1 %

Oekraïne

0,0 %

0,1 %

0,3 %

Duitsland

14,6 %

21,0 %

3,8 %

Brazilië

14,9 %

2,5 %

10,0 %

Mexico

7,7 %

7,1 %

7,2 %

België

10,5 %

2,1 %

4,6 %

Polen

0,7 %

0,3 %

0,5 %

Tsjechië

2,2 %

8,8 %

38,2 %

Finland

14,7 %

16,4 %

20,9 %

0 %

39,0 %

Land	Teamgroei	Urgentie	Massale werving	n
Nederland	14,5 %	3,9 %	7,9 %	53.679
Frankrijk	12,9 %	13,1 %	6,1 %	39.586
Oekraïne	0,0 %	0,1 %	0,3 %	15.297
Duitsland	14,6 %	21,0 %	3,8 %	12.907
Brazilië	14,9 %	2,5 %	10,0 %	12.810
Mexico	7,7 %	7,1 %	7,2 %	6.780
België	10,5 %	2,1 %	4,6 %	6.692
Polen	0,7 %	0,3 %	0,5 %	5.649
Tsjechië	2,2 %	8,8 %	38,2 %	5.241
Finland	14,7 %	16,4 %	20,9 %	4.656

Hoge massa-waarden betekenen: daar lopen op dit moment massale wervingscampagnes — harde concurrentie om dezelfde profielen.

De meest gezochte profielen

Actieve advertenties die de skill vereisen · top 10

Skill	Vacatures
AI	127.815
Security	69.008
E-Commerce	56.723
Cloud	55.942
Fintech	49.709
Python	39.535
Healthtech	37.478
SAP	37.099
Mobile	36.278
Data	30.141

Elk van deze advertenties is jouw concurrentie om dezelfde kandidaten.

Moeilijk in te vullen rollen

Advertenties die na het offline halen opnieuw online gingen · laatste 90 dagen · rollen bij ≥ 3 bedrijven

Rol	Reposts (90 dagen)	Bedrijven
Auxiliaire de vie (H/F)	380	360
SUPERVISOR	333	333
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)	321	311
Cuisinier / Cuisinière (H/F)	220	204
BEAUTICIAN	168	168
Aide à domicile (H/F)	146	143
Project Manager	131	129
Quantity Surveyor	123	122
Boulanger / Boulangère (H/F)	122	112
CHEF	122	121

Een repost betekent: de rol is niet ingevuld. Uitzend- en detacheringsbureaus zijn eruit gefilterd.

Veelgestelde vragen

Waar komen de salarisdata vandaan?

Uit echte vacatures met een expliciet vermelde salarisrange — op dit moment 521.598 actieve advertenties wereldwijd. We berekenen de mediaan van het middelpunt van de range, geen enquêtes, geen schattingsmodellen.

Wat betekent het repostpercentage?

23,2 % van de offline gehaalde advertenties duikt kort daarna weer op — de rol is niet ingevuld. Reposts zijn het eerlijkste signaal voor moeilijk in te vullen profielen en harde concurrentie om dezelfde kandidaten.

Hoe ontstaan de concurrentiesignalen?

Onze AI leest elke advertentie en herkent of er urgent, massaal of voor groei wordt aangenomen. Uitzendbureaus en vacaturebanken zijn eruit gefilterd, zodat de signalen de echte werkgever beschrijven.

Meer Insights: De wereldwijde arbeidsmarkt · Voor salesteams

Methodiek. Datastand 23-08-2026. 14-dagen-percentage: cohort van alle 21–14 dagen geleden voor het eerst geziene advertenties (726.962); 219.903 daarvan was binnen 14 dagen gedelist. Repostpercentage: 176.554 opnieuw opgedoken advertenties ÷ 762.192 offline gehaald in 30 dagen. Salarissen: alleen advertenties met een expliciet genoemde range, mediaan van het middelpunt van de range, EUR/jaar, Duitsland. Hiring-signalen: AI-analyse van de advertentietekst; uitzendbureaus, vacaturebanken en advertenties zonder identificeerbaar bedrijf uitgesloten (n = 202.694).
Ontdek Job.bo voor recruiters →Salaris-benchmarks in detail