Privacyverklaring
Laatst bijgewerkt: 01 juli 2026
De Duitse versie is bindend; vertalingen dienen uitsluitend ter informatie.
Overzicht
De bescherming van je persoonsgegevens is belangrijk voor ons. Deze verklaring informeert je over welke gegevens Job.bo verwerkt, voor welk doel en op welke rechtsgrondslag. Job.bo verwerkt zo min mogelijk gegevens en gebruikt geen advertentiediensten. De bereikmeting draait met zelf gehoste, cookieloze analysesoftware volledig op onze eigen server in de EU — zonder Google, zonder derden en daarom ook zonder cookiebanner.
Verwerkingsverantwoordelijke
Verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is Jack Fuchs. Bij vragen over gegevensbescherming kun je ons bereiken via support@job.bo.
Jack FuchsAm Dreisberg 3
57520 Niederdreisbach
Deutschland
Hosting
Job.bo draait op een virtuele server van de aanbieder OVH. Bij het bezoeken van de pagina's ontstaan technisch noodzakelijke serverlogs (zoals IP-adres, tijdstip van de aanvraag en opgevraagde bron), die dienen voor de levering, veiligheid en stabiliteit van de dienst. Rechtsgrondslag is ons gerechtvaardigd belang bij een veilige werking (art. 6 lid 1 sub f AVG).
Cookies en sessie
Technisch noodzakelijk zijn de cookies voor het inloggen en sessiebeheer (jw_access en jw_refresh). Ze bevatten een ondertekend, kortlopend sessietoken respectievelijk een willekeurige sleutel om je opnieuw aan te melden en zijn noodzakelijk voor de werking van het ingelogde gedeelte. Eveneens technisch noodzakelijk is jb_ctx (laatst gebruikte werkruimte). De rechtsgrondslag hiervoor zijn § 25 lid 2 TDDDG en art. 6 lid 1 onder b en onder f AVG. Voor de bereikmeting gebruiken we geen cookies — details in de volgende sectie.
Bereikmeting (zelf gehost, zonder cookies)
We meten welke pagina's en zoekopdrachten worden gebruikt, om zo de zoekfunctie, matching en paginaopbouw te verbeteren. Dat gebeurt volledig op onze eigen server in de EU — met een zelf gehoste instantie van de opensourcesoftware Umami. Geen Google, geen derden, geen cookies en geen andere toegang tot je apparaat; daarom heeft Job.bo geen cookiebanner nodig. Per paginaweergave registreren we: de bezochte pagina, taal en paginatype, geactiveerde gebeurtenissen (zoals zoekopdrachten, filters of klikken), de verwijzende pagina, apparaat- en browsercategorie, schermgrootte en het land van herkomst. Open je een vacature bij de aanbieder, dan telt onze server deze gebeurtenis bovendien als anonieme klik — die vormt de basis van onze vergoeding door jobpartners. Je IP-adres wordt alleen vluchtig gebruikt om het land van herkomst en een dagelijks wisselende, niet-omkeerbare identificatie te vormen; het wordt nooit opgeslagen. Niemand — ook wij niet — kan je over meerdere dagen herkennen of bezoeken aan jou als persoon koppelen. Naam, e-mailadres en profielinhoud maken nooit deel uit van de meting. De rechtsgrondslag is ons gerechtvaardigd belang om te begrijpen hoe Job.bo wordt gebruikt (art. 6 lid 1 onder f AVG). § 25 TDDDG is niet van toepassing, omdat er niets op je apparaat wordt opgeslagen of uitgelezen. Je kunt op elk moment bezwaar maken tegen de meting: de browsersignalen “Do Not Track” en Global Privacy Control respecteren we automatisch — of je gebruikt de schakelaar onder deze sectie. Die plaatst uitsluitend een bezwaarmarkering in de localStorage van je browser; het enige doel daarvan is om je bezwaar te respecteren.
Bezwaar tegen de bereikmeting
…
Registratie en account
Voor een account verwerken we je e-mailadres en een wachtwoord, dat uitsluitend als cryptografische hash wordt opgeslagen. Ter bevestiging van je e-mailadres versturen we een verificatiecode. Rechtsgrondslag is de uitvoering van de gebruiksovereenkomst (art. 6 lid 1 sub b AVG).
Sollicitatieprofiel en cv
Je kunt een sollicitatieprofiel aanmaken en een cv (PDF, DOCX of tekst) uploaden. Uit het geüploade document extraheren we tekst en gegevens zoals werkervaring, kwalificaties en vaardigheden om je profiel in te vullen en passende vacatures te vinden. Deze gegevens verstrek je vrijwillig; rechtsgrondslag is art. 6 lid 1 sub b AVG.
AI-ondersteunde verwerking
Voor de analyse van je cv, het extraheren van vaardigheden en het opstellen van sollicitatiebrieven gebruiken we taalmodellen van de aanbieder Anthropic. Voor het berekenen van semantische overeenkomsten (vector-embeddings) gebruiken we een dienst van OpenAI. Daarvoor wordt de telkens benodigde inhoud (zoals de cv-tekst) aan deze aanbieders doorgegeven en daar verwerkt; de verwerking kan ook plaatsvinden op servers buiten de EU, onder andere in de VS. Rechtsgrondslag is art. 6 lid 1 sub b AVG.
Locatie en afstanden
Om plaatsen in je profiel en in vacatures aan coördinaten te koppelen en afstanden te berekenen, gebruiken we de geodienst Photon (beheerder: komoot) en gegevens en diensten van OpenStreetMap. Daarbij worden plaatsgegevens, zoals je woonplaats of een werklocatie, naar deze diensten verzonden. De rechtsgrondslag is art. 6 lid 1 sub b AVG. Om de geschatte locatie (op landniveau) van anonieme bezoekers te bepalen, gebruiken we lokaal de database "DB-IP Lite" (https://db-ip.com, licentie CC BY 4.0) — daarbij worden geen IP-adressen aan derden doorgegeven.
E-mailverzending
Transactionele e-mails, zoals verificatiecodes, meldingen en het versturen van sollicitaties, verzenden we via de dienstverlener Postmark. Daarvoor worden het e-mailadres en de betreffende berichtinhoud aan de aanbieder doorgegeven. Rechtsgrondslag is art. 6 lid 1 sub b AVG.
Openbare profielen
Je sollicitatieprofiel is alleen openbaar toegankelijk als je de zichtbaarheid uitdrukkelijk op ‘openbaar’ zet. In dat geval kunnen de door jou vrijgegeven profielgegevens via je profieladres door derden worden bekeken en door zoekmachines worden geïndexeerd. Gevoelige contactgegevens en salarisgegevens worden alleen getoond als je dat apart toestaat. Zolang je profiel niet openbaar is, is het voor derden niet toegankelijk. Je kunt de zichtbaarheid op elk moment wijzigen in de instellingen.
Pushmeldingen
Als je hiermee instemt, sturen we je webpushmeldingen, bijvoorbeeld over nieuwe passende vacatures. Daarvoor slaan we de door je browser verstrekte pushregistratie op. Rechtsgrondslag is je toestemming (art. 6 lid 1 sub a AVG), die je op elk moment via de browser- of app-instellingen kunt intrekken.
Bewaartermijn
We bewaren je gegevens zolang je account bestaat en dit voor de genoemde doeleinden noodzakelijk is. Na verwijdering van je account worden de bijbehorende gegevens gewist, voor zover er geen wettelijke bewaarplichten aan in de weg staan.
Jouw rechten
Op grond van de AVG heb je recht op inzage in de over jou opgeslagen gegevens (art. 15), op rectificatie (art. 16), op verwijdering (art. 17), op beperking van de verwerking (art. 18), op overdraagbaarheid van gegevens (art. 20) en op bezwaar tegen de verwerking (art. 21). Een gegeven toestemming kun je op elk moment met werking voor de toekomst intrekken.
Klachtrecht
Je hebt het recht om over de verwerking van je persoonsgegevens een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit voor gegevensbescherming, met name in de EU-lidstaat van je verblijfplaats, je werkplek of de plaats van de vermeende inbreuk.
Contact bij privacyvragen
Om je rechten uit te oefenen of bij vragen over gegevensbescherming kun je contact opnemen via support@job.bo.