Job.bo Insights · لفرق التوظيف

السوق لا ينتظر

يراقب Job.bo 1,858,305 إعلان وظيفة نشطًا في 193 دولة — في الوقت الفعلي. ما يدفعه السوق، ومدى سرعته، وأين تحتدم المنافسة على المواهب: هذه هي الأرقام التي توظّف في مواجهتها.

30 %
من الإعلانات تصبح بعد 14 يومًا خارج الإنترنت مجددًا
1,858,305
إعلان تحت المراقبة
72,500 €
الراتب التقني الوسيط (DE)
36,071
وظيفة عن بُعد حول العالم
23.2 %
نسبة إعادة النشر — أدوار تعود من جديد

ما يدفعه السوق

معايير رواتب من إعلانات حقيقية بنطاق معلن — لا من استبيانات. رواتب سنوية وسيطة باليورو، ألمانيا.

المعيار لكل مهارة

الراتب السنوي الوسيط (EUR) · ألمانيا · مهارات بها n ≥ 80
CI/CD75k €Security73k €Cloud73k €Python73k €AWS73k €DevOps73k €Agile73k €AI73k €Data73k €Fintech72k €Backend71k €Java71k €TypeScript70k €Azure70k €
التقنية في ألمانيا تدفع باستمرار أكثر من 70,000 € — والمهارات لا تتباعد إلا ببضعة آلاف من اليوروهات. البحث بأقل من ذلك بكثير يعني البحث ضد السوق.

المعيار لكل مستوى مهني

الراتب السنوي الوسيط (EUR) · ألمانيا
45k €Junior54k €Mid80k €Senior67k €Lead85k €Head
مستوى Senior يتقدم على Lead — السوق يدفع مقابل العمق التخصصي. المستويات ذات n الصغيرة جدًا محذوفة.

أين تحتدم المنافسة

يقرأ الذكاء الاصطناعي لدينا كل إعلان ويتعرّف على ما إذا كان التوظيف عاجلًا أو جماعيًا أو للنمو — نظام إنذارك المبكر الذي يُظهر أين يلاحق الآخرون المواهب نفسها الآن.

ضغط المنافسة لكل دولة

نسبة الإشارة بالنسبة المئوية · دول بها n ≥ 800
النمو
الاستعجال
الجماعي
هولندا
14.5 %
3.9 %
7.9 %
فرنسا
12.9 %
13.1 %
6.1 %
أوكرانيا
0.0 %
0.1 %
0.3 %
ألمانيا
14.6 %
21.0 %
3.8 %
البرازيل
14.9 %
2.5 %
10.0 %
المكسيك
7.7 %
7.1 %
7.2 %
بلجيكا
10.5 %
2.1 %
4.6 %
بولندا
0.7 %
0.3 %
0.5 %
التشيك
2.2 %
8.8 %
38.2 %
فنلندا
14.7 %
16.4 %
20.9 %
0 %
39.0 %
القيم المرتفعة للتوظيف الجماعي تعني: هناك تجري الآن عمليات توظيف جماعي — منافسة شرسة على الملفات نفسها.

الملفات الأكثر طلبًا

الإعلانات النشطة التي تشترط المهارة · أفضل 10
AI128kSecurity69kE-Commerce57kCloud56kFintech50kPython40kHealthtech37kSAP37kMobile36kData30k
كل إعلان من هذه الإعلانات هو منافسك على المرشحين أنفسهم.

أدوار يصعب شغلها

إعلانات عادت إلى الإنترنت بعد إيقافها · آخر 90 يومًا · أدوار لدى ≥ 3 شركات
Auxiliaire de vie (H/F)380SUPERVISOR333Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)321Cuisinier / Cuisinière (H/F)220BEAUTICIAN168Aide à domicile (H/F)146Project Manager131Quantity Surveyor123Boulanger / Boulangère (H/F)122CHEF122
إعادة النشر تعني: لم يتم شغل الدور. شركات التوظيف الوسيطة مستبعدة من الحساب.

الأسئلة الشائعة

من أين تأتي بيانات الرواتب؟

من إعلانات وظائف حقيقية بنطاق راتب معلن صراحة — حاليًا 521,598 إعلان نشط حول العالم. نحسب وسيط منتصف النطاق — لا استبيانات ولا نماذج تقديرية.

ماذا تعني نسبة إعادة النشر؟

23.2 % من الإعلانات الموقوفة تظهر مجددًا بعد فترة وجيزة — أي أن الدور لم يُشغَل. إعادة النشر هي الإشارة الأصدق على الملفات الصعبة الشغل والمنافسة الشرسة على المرشحين أنفسهم.

كيف تنشأ إشارات المنافسة؟

يقرأ الذكاء الاصطناعي لدينا كل إعلان ويتعرّف على ما إذا كان التوظيف عاجلًا أو جماعيًا أو للنمو. استُبعدت وكالات التوظيف ومنصات الوظائف كي تصف الإشارات صاحب العمل الحقيقي.

المنهجية. حالة البيانات: 23‏/08‏/2026. نسبة الـ 14 يومًا: كوهورت جميع الإعلانات التي شوهدت لأول مرة قبل 21–14 يومًا (726,962)؛ 219,903 منها شُطبت خلال 14 يومًا. نسبة إعادة النشر: 176,554 إعلانًا ظهر مجددًا ÷ 762,192 إيقافًا خلال 30 يومًا. الرواتب: فقط الإعلانات ذات النطاق المذكور صراحة، وسيط منتصف النطاق، يورو/سنة، ألمانيا. إشارات التوظيف: تحليل نص الإعلان بالذكاء الاصطناعي؛ مع استبعاد وكالات التوظيف ومنصات الوظائف والإعلانات بلا شركة يمكن تحديدها (n = 202,694).
اكتشف Job.bo لمسؤولي التوظيف ←معايير الرواتب بالتفصيل