Job.bo Insights · لفرق التوظيف
السوق لا ينتظر
يراقب Job.bo 3,885,645 إعلان وظيفة نشطًا في 199 دولة — في الوقت الفعلي. ما يدفعه السوق، ومدى سرعته، وأين تحتدم المنافسة على المواهب: هذه هي الأرقام التي توظّف في مواجهتها.
30 %
من الإعلانات تصبح بعد 14 يومًا خارج الإنترنت مجددًا
3,885,645
إعلان تحت المراقبة
72,500 €
الراتب التقني الوسيط (DE)
52,011
وظيفة عن بُعد حول العالم
33.9 %
نسبة إعادة النشر — أدوار تعود من جديد
ما يدفعه السوق
معايير رواتب من إعلانات حقيقية بنطاق معلن — لا من استبيانات. رواتب سنوية وسيطة باليورو، ألمانيا.
المعيار لكل مهارة
الراتب السنوي الوسيط (EUR) · ألمانيا · مهارات بها n ≥ 80
Google cloud
80k €
AWS
75k €
DevOps
75k €
CI/CD
75k €
Cloud
73k €
Kubernetes
73k €
Frontend
73k €
Azure
73k €
Scrum
72k €
Security
72k €
Python
72k €
Java
72k €
Agile
72k €
Backend
71k €
| المهارة | الوسيط €/سنة |
|---|---|
| Google cloud | 80,000 € |
| AWS | 75,000 € |
| DevOps | 75,000 € |
| CI/CD | 75,000 € |
| Cloud | 72,988 € |
| Kubernetes | 72,987 € |
| Frontend | 72,500 € |
| Azure | 72,500 € |
| Scrum | 72,250 € |
| Security | 72,022 € |
| Python | 72,000 € |
| Java | 72,000 € |
| Agile | 71,620 € |
| Backend | 71,240 € |
التقنية في ألمانيا تدفع باستمرار أكثر من 70,000 € — والمهارات لا تتباعد إلا ببضعة آلاف من اليوروهات. البحث بأقل من ذلك بكثير يعني البحث ضد السوق.
المعيار لكل مستوى مهني
الراتب السنوي الوسيط (EUR) · ألمانيا
| المستوى | الوسيط €/سنة |
|---|---|
| تدريب | 18,400 € |
| Junior | 42,000 € |
| Mid | 45,000 € |
| Senior | 44,100 € |
| Lead | 54,000 € |
| Head | 80,000 € |
| Executive | 100,000 € |
مستوى Senior يتقدم على Lead — السوق يدفع مقابل العمق التخصصي. المستويات ذات n الصغيرة جدًا محذوفة.
أين تحتدم المنافسة
يقرأ الذكاء الاصطناعي لدينا كل إعلان ويتعرّف على ما إذا كان التوظيف عاجلًا أو جماعيًا أو للنمو — نظام إنذارك المبكر الذي يُظهر أين يلاحق الآخرون المواهب نفسها الآن.
ضغط المنافسة لكل دولة
نسبة الإشارة بالنسبة المئوية · دول بها n ≥ 800
النمو
الاستعجال
الجماعي
ألمانيا
14.2 %
23.8 %
6.8 %
هولندا
11.8 %
3.4 %
6.4 %
فرنسا
12.4 %
12.3 %
4.8 %
روسيا
0.3 %
0.1 %
0.5 %
البرازيل
12.0 %
1.9 %
6.1 %
بلجيكا
13.4 %
2.1 %
3.0 %
إندونيسيا
11.1 %
3.9 %
2.4 %
النمسا
8.5 %
26.5 %
8.5 %
الولايات المتحدة
33.1 %
1.0 %
7.8 %
المكسيك
7.0 %
6.1 %
5.1 %
0 %34.0 %
| الدولة | نمو الفريق | الاستعجال | التوظيف الجماعي | n |
|---|---|---|---|---|
| ألمانيا | 14.2 % | 23.8 % | 6.8 % | 490,561 |
| هولندا | 11.8 % | 3.4 % | 6.4 % | 256,662 |
| فرنسا | 12.4 % | 12.3 % | 4.8 % | 224,143 |
| روسيا | 0.3 % | 0.1 % | 0.5 % | 203,231 |
| البرازيل | 12.0 % | 1.9 % | 6.1 % | 140,394 |
| بلجيكا | 13.4 % | 2.1 % | 3.0 % | 89,978 |
| إندونيسيا | 11.1 % | 3.9 % | 2.4 % | 89,534 |
| النمسا | 8.5 % | 26.5 % | 8.5 % | 82,411 |
| الولايات المتحدة | 33.1 % | 1.0 % | 7.8 % | 66,247 |
| المكسيك | 7.0 % | 6.1 % | 5.1 % | 51,793 |
القيم المرتفعة للتوظيف الجماعي تعني: هناك تجري الآن عمليات توظيف جماعي — منافسة شرسة على الملفات نفسها.
الملفات الأكثر طلبًا
الإعلانات النشطة التي تشترط المهارة · أفضل 10
AI
176k
Security
100k
SAP
81k
Cloud
80k
Fintech
61k
Python
57k
Data
52k
Healthtech
44k
E-Commerce
32k
AWS
31k
| المهارة | الوظائف |
|---|---|
| AI | 176,439 |
| Security | 100,079 |
| SAP | 80,829 |
| Cloud | 79,788 |
| Fintech | 60,788 |
| Python | 56,935 |
| Data | 51,508 |
| Healthtech | 44,410 |
| E-Commerce | 31,517 |
| AWS | 31,387 |
كل إعلان من هذه الإعلانات هو منافسك على المرشحين أنفسهم.
أدوار يصعب شغلها
إعلانات عادت إلى الإنترنت بعد إيقافها · آخر 90 يومًا · أدوار لدى ≥ 3 شركات
منظف/منظفة المباني
10,199
مطور/مطورة برمجيات
9,680
سائق/سائقة مركبة الشحن
8,546
مدير/مديرة حساب المبيعات
7,770
مساعد/مساعدة ممرض
7,269
مساعد/مساعدة مبيعات
4,888
مساعد/مساعدة المطبخ
4,868
طاهي / طاهية
4,676
ممرض مسؤول/ممرضة مسؤولة عن الرعاية العامة
4,521
مدرس/مدرسة السنوات الأولى
4,127
| الدور | إعادات النشر (90 يومًا) | الشركات |
|---|---|---|
| منظف/منظفة المباني | 10,199 | 7,396 |
| مطور/مطورة برمجيات | 9,680 | 2,319 |
| سائق/سائقة مركبة الشحن | 8,546 | 5,287 |
| مدير/مديرة حساب المبيعات | 7,770 | 2,319 |
| مساعد/مساعدة ممرض | 7,269 | 4,002 |
| مساعد/مساعدة مبيعات | 4,888 | 1,656 |
| مساعد/مساعدة المطبخ | 4,868 | 3,347 |
| طاهي / طاهية | 4,676 | 3,050 |
| ممرض مسؤول/ممرضة مسؤولة عن الرعاية العامة | 4,521 | 1,881 |
| مدرس/مدرسة السنوات الأولى | 4,127 | 2,544 |
إعادة النشر تعني: لم يتم شغل الدور. شركات التوظيف الوسيطة مستبعدة من الحساب.
الأسئلة الشائعة
من أين تأتي بيانات الرواتب؟
من إعلانات وظائف حقيقية بنطاق راتب معلن صراحة — حاليًا 1,317,358 إعلان نشط حول العالم. نحسب وسيط منتصف النطاق — لا استبيانات ولا نماذج تقديرية.
ماذا تعني نسبة إعادة النشر؟
33.9 % من الإعلانات الموقوفة تظهر مجددًا بعد فترة وجيزة — أي أن الدور لم يُشغَل. إعادة النشر هي الإشارة الأصدق على الملفات الصعبة الشغل والمنافسة الشرسة على المرشحين أنفسهم.
كيف تنشأ إشارات المنافسة؟
يقرأ الذكاء الاصطناعي لدينا كل إعلان ويتعرّف على ما إذا كان التوظيف عاجلًا أو جماعيًا أو للنمو. استُبعدت وكالات التوظيف ومنصات الوظائف كي تصف الإشارات صاحب العمل الحقيقي.
المزيد من الرؤى: سوق العمل العالمي · لفرق المبيعات
المنهجية. حالة البيانات: 08/10/2026. نسبة الـ 14 يومًا: كوهورت جميع الإعلانات التي شوهدت لأول مرة قبل 21–14 يومًا (462,552)؛ 137,699 منها شُطبت خلال 14 يومًا. نسبة إعادة النشر: 682,330 إعلانًا ظهر مجددًا ÷ 2,013,417 إيقافًا خلال 30 يومًا. الرواتب: فقط الإعلانات ذات النطاق المذكور صراحة، وسيط منتصف النطاق، يورو/سنة، ألمانيا. إشارات التوظيف: تحليل نص الإعلان بالذكاء الاصطناعي؛ مع استبعاد وكالات التوظيف ومنصات الوظائف والإعلانات بلا شركة يمكن تحديدها (n = 2,304,341).
اكتشف Job.bo لمسؤولي التوظيف ←معايير الرواتب بالتفصيل
اكتشف Job.bo لمسؤولي التوظيف ←معايير الرواتب بالتفصيل