Recruitment Staff

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Mengembangkan strategi sourcing yang efektif (job portal, media sosial, referral, headhunting, kampus, dll).
• Membangun dan memelihara talent pool untuk posisi-posisi kritis dan sulit.
• Menjalin hubungan dengan universitas, lembaga pelatihan, atau komunitas profesional sebagai sumber kandidat.
• Memimpin proses seleksi mulai dari penyaringan administrasi, psikotes, wawancara (HR & user), hingga assessment center (jika diperlukan).
• Memastikan proses seleksi berjalan objektif, transparan, dan sesuai dengan standar perusahaan.
• Melakukan background check (referensi) untuk kandidat yang akan di-offer.
• Mengelola proses offering termasuk negosiasi gaji dan benefit sesuai dengan struktur yang berlaku.
• Membuat dan mengirimkan offering letter serta kontrak kerja.
• Berkoordinasi dengan HR Operations untuk kelancaran proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
• Membuat laporan berkala terkait status rekrutmen (posisi terbuka, pipeline kandidat, waktu pemenuhan, cost rekrutmen).
• Menganalisis efektivitas channel sourcing dan efisiensi proses rekrutmen.
• Menyusun dan memonitor Key Performance Indicators rekrutmen.
• Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan.
• PENGALAMAN DAN PAHAM RECURITMENT (WAJIB)

Kualifikasi :

• Laki-laki
• Usia max 30th
• S1 Hukum (WAJIB)
• Pengalaman di retail minimal 3th
• Pengalaman posisi serupa min 3th

SIAP BERGABUNG SEGERA DIMINGGU KEDUA ATAU KETIGA SEPTEMBER 2026

Skills: Interviewing Skills, Google Sheets, Google Docs, LinkedIn Recruiter, Technical Job Recruitment, Sales Recruitment, Recruitment, Interview