HC Performance Analyst

Mengembangkan performance dashboard HC sebagai fondasi menuju people analytics.

Mendukung proses cascading strategi perusahaan (BSC/OKR) menjadi objective dan KPI departemen, serta memastikan keselarasannya dengan strategi korporat.

Memonitor pencapaian KPI serta memelihara KPI dictionary/scorecard agar selalu ter-update.

Melakukan analisa beban kerja (workload analysis) sebagai bagian dari evaluasi kewajaran target KPI dan performance departemen.

Menyusun analisa performance per departemen beserta insight dan rekomendasi untuk Manager.

​​Pendidikan minimal S1, diutamakan Teknik Industri, Psikologi, Manajemen, Statistik, atau bidang terkait.

Pengalaman kerja minimal 2–4 tahun di bidang Human Capital, khususnya KPI/performance management.

Memahami konsep BSC dan/atau OKR, termasuk logika cascading dari corporate ke departemen ke individu.

Terbiasa mengoperasikan sistem HCIS/HRIS untuk kebutuhan data performance serta tools visualisasi data (Ex: Power BI, Tableau, atau Google Data Studio).

Penempatan di Kota Palembang, Sumatera Selatan.