Coordinador(a) de Atracción, Selección y Desarrollo de Talento - Empresa Industrial

En Polybags Perú estamos creciendo y buscamos incorporar a una persona con mucha iniciativa, criterio y capacidad para encontrar talento donde otros no lo ven.

Buscamos a alguien que no espere que el talento llegue: que salga a encontrarlo, construya relaciones y genere permanentemente nuevas fuentes de candidatos.

La misión principal del puesto será liderar la atracción y selección de talento para nuestra operación, especialmente personal operativo, técnico y mandos medios, fortaleciendo al mismo tiempo la retención y desarrollo de nuestros equipos.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Liderar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, priorizando las posiciones críticas para la operación.
• Desarrollar permanentemente nuevas fuentes de atracción de talento mediante búsqueda directa en empresas agroindustriales, plantas industriales, empresas del sector, redes de referidos, bolsas laborales locales, convenios, institutos, comunidades y otros canales.
• Realizar trabajo de campo constante para identificar, contactar y atraer candidatos, especialmente personal operativo, técnicos y mandos medios.
• Construir y mantener una red sólida de contactos y una base activa de talento en Lima y Trujillo.
• Diseñar estrategias específicas para cubrir posiciones de alta demanda o difícil cobertura.
• Gestionar procesos de contratación masiva cuando la operación lo requiera.
• Identificar talento con potencial, evaluando no solo experiencia técnica, sino también actitud, capacidad de aprendizaje, estabilidad, valores y posibilidades de desarrollo.
• Liderar y organizar al equipo de Atracción y Selección, conformado por un analista y personal de apoyo, asegurando prioridades, seguimiento y cumplimiento de objetivos.
• Gestionar indicadores como tiempo de cobertura, posiciones cubiertas, permanencia, rotación, efectividad de fuentes y calidad de contratación.
• Diseñar e implementar acciones de retención con resultados medibles, analizando causas de rotación, entrevistas de salida y oportunidades de mejora.
• Liderar los procesos de evaluación de desempeño y aportar información para planes de desarrollo y línea de carrera.
• Trabajar permanentemente cerca de la operación y del personal de planta para comprender sus necesidades reales.
• Desarrollar iniciativas que fortalezcan el compromiso, la integración y la permanencia del talento.
• Reportar avances, indicadores, dificultades y propuestas de mejora a Gerencia General y Gerencia de Operaciones.

PERFIL QUE BUSCAMOS

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia comprobada en empresas agroindustriales o industriales intensivas en mano de obra.
• Experiencia en contratación operativa de alto volumen y cobertura de posiciones críticas.
• Experiencia real en reclutamiento de campo, búsqueda directa y generación de fuentes propias de candidatos.
• Capacidad para desarrollar redes de contacto, referidos, convenios y nuevas fuentes de talento.
• Experiencia liderando o coordinando equipos de trabajo.
• Alta capacidad de organización, planificación, priorización y seguimiento.
• Capacidad analítica y fuerte orientación a resultados y solución de problemas.
• Persona resolutiva, rápida, humana, con criterio y capacidad para identificar potencial, no solamente experiencia técnica.
• Muy buena comunicación y facilidad para relacionarse con operarios, técnicos, mandos medios y gerencias.
• Capacidad para desenvolverse con autonomía, sentido de urgencia e iniciativa.
• Disponibilidad para realizar trabajo de campo y movilizarse según las necesidades de reclutamiento.
• Disponibilidad para residir temporalmente en Lima durante aproximadamente 9 a 12 meses, manteniendo presencia activa y desarrollo de fuentes de talento en Trujillo.
• Excelente capacidad de comunicación y oratoria, con facilidad para conectar, influir y movilizar tanto a personal operativo como a mandos medios y jefaturas.
• Excel nivel intermedio. PowerPoint deseable. Power BI e inglés serán considerados un valor adicional.

EL RETO

Este puesto no es para una persona que únicamente publique avisos y espere postulaciones.

Buscamos a alguien que salga al mercado, investigue, genere contactos, construya relaciones, identifique personas con potencial y convierta el reclutamiento en una verdadera ventaja para la empresa.

Si te gusta trabajar cerca de la gente, moverte, buscar soluciones y asumir retos importantes dentro de una empresa industrial en crecimiento, queremos conocerte.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Universitario 5 años de experiencia
• Conocimientos: Reclutamiento
• Disponibilidad de viajar: Si
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si
• Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, talent, talento, industry, industrial, industria