People Business Partner

Playson шукає People Business Partner зі знанням української мови, який зможе працювати у тісній взаємодії з бізнесом, безпосередньо з лідерами над організаційними викликами та допомагати підтримувати високоефективне середовище, не перетворюючи компанію на бюрократичну HR-машину.

Ця роль не про ведення HR-процесів заради самих процесів.

Ми шукаємо того, хто зможе:

• допомагати лідерам приймати сильні рішення щодо людей;
• підтримувати високу якість талантів;
• вчасно виявляти організаційні ризики;
• та гарантувати, що проблеми з лідерством, наймом і продуктивністю не накопичуються непомітно з часом.

PBP працює насамперед через лідерів, а не в обхід них.

ЩО ВИ ПРИНЕСЕТЕ

• Знання української мови є обов'язковим.
• 5+ років досвіду на позиціях HRBP, Head of People, HRD, організаційного партнерства або на схожих ролях, орієнтованих на взаємодію з керівництвом.
• Великий досвід роботи з лідерами в динамічних середовищах.
• Здатність прямо, конструктивно та без зайвої політики ставити під сумнів позиції стейкхолдерів.
• Високе рівень розсудливості та здатність працювати в неоднозначних ситуаціях.
• Високий рівень відповідальності, зрілості та чіткості комунікації.
• Здатність пов'язувати людей і теми з бізнес-реальністю та впливом на виконання завдань.
• Готовність до складних розмов, організаційної напруги та недосконалих середовищ.
• Здатність залишатися спокійним, структурованим і прагматичним під тиском.
• Здатність будувати довіру з сильними особистостями та командами лідерів, зберігаючи при цьому можливість ставити під сумнів їхні рішення, коли це необхідно.
• Здатність спрощувати складне замість додавання бюрократії.
• Глибоке розуміння бізнесу та організаційних процесів.
• Інтерес до масштабованих організаційних практик, операційної чіткості та People-інфраструктури з підтримкою AI.

ЩО ВИ РОБИТИМЕТЕ

• Партнерство з лідерами щодо найму, структури команд, організаційної ефективності, продуктивності, прогалин у відповідальності та ризиків виконання.
• Переведення дискусій у русло прийняття рішень та результатів замість нескінченних циклів узгодження.
• Допомога лідерам у визначенні того, що насправді означає «сильна позиція» для критично важливих ролей, та оспорювання слабких компромісів при наймі.
• Підтримка лідерів у вирішенні питань низької продуктивності на ранніх етапах та безпосередньо.
• Виявлення ранніх організаційних сигналів, таких як дефіцит лідерства, вигорання, нездорові залежності, невідповідність цілям або ризики виконання.
• Допомога у покращенні якості зворотного зв'язку, практик лідерства та послідовності прийняття рішень у командах.
• Підтримка практичних і масштабованих організаційних підходів замість надскладних HR-фреймворків.
• Сприяння вдосконаленню внутрішньої документації, операційної чіткості та People-інфраструктури знань з підтримкою AI з часом.

Ця роль НЕ є:

• гарячою лінією підтримки працівників;
• координатором процесів;
• відповідальним за «культурні заходи»;
• пасивним медіатором, який уникає незручних розмов;
• або кимось, хто ховається за фреймворками замість того, щоб приймати рішення.

Мета ролі — не централізувати відповідальність всередині People-функції.

Ми очікуємо, що PBP зміцнюватимуть лідерський потенціал, покращуватимуть якість рішень і допомагатимуть лідерам ставати ефективнішими та самостійнішими з часом.

Ми цінуємо:

• чіткість замість неоднозначності;
• пряму комунікацію замість корпоративної ввічливості;
• швидкість разом із відповідальністю;
• вплив замість активності.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО

• Гібридний формат роботи та гнучкий графік
• Медичне страхування (+1 опція покриття)
• Компенсація професійного розвитку
• Онлайн-курси англійської мови
• Програма бонусів за рекомендацію працівників

ПРОЦЕС РЕКРУТМЕНТУ

1. HR Interview
2. Leadership Interview
3. Final Interview

Якщо вам комфортно працювати у тісній співпраці з керівництвом, вирішувати організаційні проблеми та допомагати сильним командам масштабуватися без зайвої бюрократії, ми будемо раді вашому відгуку.

Надсилаючи свій відгук, ви підтверджуєте, що ваші персональні дані будуть оброблятися відповідно до нашої Privacy Policy https://playson.com/privacy.