Менеджер по персоналу

Подбор персонала со знанием китайского языка: поиск кандидатов через каналы рекрутинга, первичный отбор по критериям, проведение интервью, формирование и оформление предложений о работе. Кадровое сопровождение: организация процедур приёма, перевода и увольнения, оформление документов в соответствии с требованиями законодательства, контроль сроков и корректности заполнения форм. Разъяснение локальных нормативных актов, правил внутреннего распорядка и кадровых процедур иностранным специалистам на китайском и английском языке адаптация информации под уровень понимания, подготовка кратких памяток и ответов на типовые вопросы. Согласование с руководителями подразделений штатной численности, профилей вакансий и требований к кандидатам; фиксация согласованных параметров и контроль актуальности данных. Подготовка внутренней управленческой отчётности и презентационных материалов на китайском языке: структурирование данных, проверка терминологии, обеспечение соответствия формату, принятому в компании.

Требования

Высшее образование (управление персоналом, экономика или смежные направления); владение китайским языком на уровне носителя: уверенное ведение деловых переговоров, переписка, подготовка отчётности и документов, корректная передача HR‑терминологии. свободное владение английским языком (устная и письменная коммуникация). опыт подбора персонала и кадрового сопровождения иностранных специалистов, включая работу с кандидатами и сотрудниками, для которых китайский язык родной. Уверенное владение офисными программами (MS Office), HR‑системами и CRM; навыки работы с большими массивами данных, структурирования информации и подготовки сводных таблиц. Знание трудового законодательства РФ и практики применения норм в отношении иностранных граждан; понимание порядка оформления документов и сроков подачи уведомлений.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 2 лет