Recruitment Supervisor ( หัวหน้าแผนกสรรหาบุคลากร )

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.ร่วมรับผิดชอบในการค้นหา คัดกรอง สัมภาษณ์ และเติมตำแหน่งงานว่าง (Requisitions) เคียงข้างผู้ใต้บังคับบัญชาในทีม โดยเฉพาะตำแหน่งงานเร่งด่วน ตำแหน่งงานยาก (Hard-to-fill Roles) หรือในช่วงที่มีปริมาณงานสรรหาเพิ่มขึ้น

• บริหารและกระจายภาระงานสรรหา (Requisition & Workload Balancing) วิเคราะห์และแบ่งปันปริมาณงานสรรหาระหว่างตนเองและลูกทีมอย่างเหมาะสม พร้อมทั้งเข้าช่วยเสริม/รับช่วงต่อในตำแหน่งงานที่ลูกทีมเจอปัญหาหรือความล่าช้า เพื่อให้มั่นใจว่าทุกตำแหน่งได้รับผู้สมัครคุณภาพทันตามกำหนด
• การสอนงานและการเป็นพี่เลี้ยง (Coaching & Mentoring) เป็นที่ปรึกษาและประกบลูกทีมในการคัดเลือกผู้สมัคร, เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงลึก, การเจรจาต่อรองรายได้ ตลอดจนการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าในการติดต่อผู้สมัครและ Hiring Managers

1. Strategic Recruitment & Manpower Planning (การวางแผนและสรรหาเชิงกลยุทธ์)

• รวบรวม วิเคราะห์ และวางแผนความต้องการกำลังคน (Manpower Planning) ร่วมกับผู้บริหารสายงานต่างๆ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานและเป้าหมายการเติบโตของบริษัท
• ออกแบบและพัฒนากลยุทธ์การสรรหาเชิงรุก ทั้งผ่านช่องทางออนไลน์, โซเชียลมีเดีย (LinkedIn, Facebook, TikTok), เครือข่ายวิชาชีพ, สถาบันการศึกษา และการ Headhunting สำหรับตำแหน่งระดับผู้บริหารหรือตำแหน่งเฉพาะทาง

1. End-to-End Talent Acquisition Operations (การบริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือก)

• ควบคุมดูแลกระบวนการสรรหาทั้งหมด ตั้งแต่การคัดกรองเรซูเม่ (Screening), สัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม, การทดสอบประเมินศักยภาพ ไปจนถึงการเจรจาต่อรองรายได้และยื่นข้อเสนอจ้างงาน (Job Offer)
• บริหารจัดการและติดตามความคืบหน้าของใบขอจ้างงาน (Requisition Status) เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถส่งมอบบุคลากรคุณภาพได้ทันตามกำหนดเวลา (Time-to-Fill)
• ประสานงานและดูแลกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ (Onboarding Experience) ร่วมกับทีมเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่วันแรกของการทำงาน

1. Employer Branding & Campus Relations (การสร้างแบรนด์นายจ้างและการสร้างเครือข่าย)

• วางแผนและดำเนินกิจกรรมสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) ผ่านสื่อสื่อสารองค์กรและกิจกรรมภายนอก เพื่อสร้างการรับรู้ B Autohaus ในฐานะองค์กรชั้นนำในธุรกิจรถยนต์หรูนำเข้า
• สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษา ศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพช่างยนต์ และองค์กรภายนอก เพื่อจัดทำโครงการ Job Fair, Internship Program และการสร้าง Talent Pipeline ในระยะยาว

Data Analytics & Team Performance Management (การบริหารข้อมูลและผลงานทีม)

• ติดตาม รวบรวม และวิเคราะห์สถิติข้อมูลการสรรหา (Recruitment Analytics) เช่น Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Candidate Quality Rate, Offer Acceptance Rate และ Channel Efficiency
• ประเมินผลการทำงานของลูกทีม พร้อมจัดทำรายงานสรุปผลการสรรหาและนำเสนอข้อเสนอแนะเชิงปรับปรุง (Continuous Improvement) ต่อผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอ

Qualifications: ไม่จำกัดเพศ อายุ 30 - 40 ปี ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, การจัดการ, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ทำงานตรงด้าน Talent Acquisition / Recruitment อย่างน้อย 4–6 ปี (โดยมีประสบการณ์ในระดับ Supervisor หรือ Lead อย่างน้อย 1–2 ปี) มีประสบการณ์ด้านสรรหาว่าจ้างเกี่ยวกับสาย Automotive มาก่อน พิจารณาเป็นพิเศษ มีทัศนคติแบบ Can-do Mindset บุคลิกภาพดี มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงาน และมีความยืดหยุ่นสูง ลุยงานลงมือทำจริง (Hands-on Approach) ความเข้าใจลึกซึ้งในเทคนิคการสัมภาษณ์งานแบบ Competency & Behavioral-based Interview ทักษะการ Sourcing & Screening เชิงรุกที่สะดวกรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสูง การทำงานแบบลงมือทำจริงร่วมกับทีม (Hands-on & Collaborative Leadership)