Missions et Responsabilités
- Social et Paie
- Collecte des EVP : Recueil et tenue des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).
- Paramétrage : Suivi et mise à jour du paramétrage du dossier de paie en lien avec les évolutions légales.
- Relation Prestataire : Interface directe avec le cabinet de paie pour la production des bulletins et des DSN.
- Contrôle : Vérification des bulletins de paie, cadrage des charges sociales et envoi dans coffre-fort numérique.
- Trésorerie et Banque
- Suivi bancaire : Suivi quotidien des flux, lettrage et états de rapprochement bancaire.
- Gestion des paiements : Préparation et exécution des campagnes de virements fournisseurs et notes de frais.
- Tenue de la caisse : Gestion et contrôle quotidien de la caisse de l'association (espèces, justificatifs).
- Comptabilité Générale et Arrêtés
- Saisie comptable : Enregistrement des factures d'achats, ventes et opérations diverses (OD).
- Clôture : Participation active aux arrêtés mensuels ou annuels (provisions, FNP, CCA), arrêté comptable mensuel .
- Audit : Préparation du dossier de révision pour l'expert-comptable ou le Commissaire aux Comptes (CAC).
- Déclarations fiscales
- Conformité : Assure les déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelle (TVA, taxe sur les salaires, etc.).
Outils et Profil
- Logiciels : Maîtrise de SAGE 100, Excel, et SILAE (connaissance et maîtrise indispensables).
- Formation : Bac+2/3 en comptabilité (BTS CG, DCG).
- Expérience : Profil intermédiaire (3 à 5 ans) ayant déjà géré des éléments de paie et de la fiscalité courante.
- Savoir-être : Rigueur, discrétion, autonomie et sens de l'organisation
