Coordenador de Controladoria e CSC

Requisitos e Qualificações

Formação Acadêmica:

Graduação completa em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou Engenharia. É imprescindível o domínio de conceitos contábeis avançados para a correta distinção de contas e naturezas financeiras. Pós-graduação ou MBA em Controladoria, Finanças ou Gestão de Negócios será considerado um diferencial competitivo.

Experiência Profissional:

Mínimo de 7 a 10 anos em funções financeiras e de controladoria, com vivência comprovada em liderança de equipes multidisciplinares. Dá-se preferência a profissionais com histórico em estruturas de Holding ou que tenham participado da implementação/gestão de modelos de Centro de Serviços Compartilhados (CSC).

Responsabilidades e Atividades

Gestão do Centro de Serviços Compartilhados (CSC)

• Estruturar e operar a área como um CSC, definindo o catálogo de serviços prestados a cada empresa do grupo.
• Estabelecer e monitorar os níveis de serviço (SLAs) e os indicadores de qualidade (KPIs) do CSC para cada empresa da holding.
• Definir modelos de serviço, prazos e responsáveis por empresa, garantindo padronização e eficiência.
• Assegurar que todas as empresas do grupo recebam informações financeiras completas, dentro do prazo e com qualidade.
• Promover a cultura de "cliente interno", onde a eficiência do CSC é medida pela satisfação e acuracidade dos dados entregues às unidades de negócio.

Gestão de Pessoas e da Equipe

• Liderar, desenvolver e avaliar a equipe (analistas e assistentes), distribuindo atividades e garantindo o cumprimento de prazos.
• Promover a capacitação técnica e comportamental da equipe, incentivando o desenvolvimento contínuo.
• Garantir um ambiente colaborativo e a comunicação eficiente entre os membros da área.
• Atuar como mentor técnico para que a equipe desenvolva raciocínio lógico apurado e capacidade de cross check independente.

Governança e Qualidade da Informação

• Definir e aprovar os padrões e modelos de relatórios gerenciais de cada área (contas a receber, contas a pagar, compras, fiscal, patrimonial e RH).
• Garantir o fluxo de informação de todas as áreas e empresas do grupo, definindo interlocutores e prazos.
• Validar o cross check entre as informações e a consistência dos dados utilizados nas análises.
• Aprovar o DRE consolidado por empresa e as análises estratégicas antes de sua apresentação à diretoria, assegurando a "única versão da verdade" dos dados financeiros em toda a Holding.

Gestão Financeira, Contábil e Administrativa

• Supervisionar as atividades de contas a pagar, contas a receber, fiscal e compras.
• Acompanhar o fechamento financeiro mensal e o DRE consolidado por empresa da holding.
• Supervisionar a previsão de fluxo de caixa (curto e médio prazo) e o acompanhamento da inadimplência.
• Gerir a área administrativa e patrimonial, zelando pela proteção dos ativos do grupo e pela otimização dos custos fixos operacionais.

Planejamento e Análise (FP&A)

• Conduzir o processo orçamentário e o acompanhamento de realizado x ano -1 x orçado para faturamento, recebimento e despesas.
• Validar as análises estratégicas mensais, evidenciando os ofensores do resultado e as alavancas do negócio.
• Apoiar decisões de investimento, precificação e alocação de recursos com base em modelagens financeiras e projeções de cenários, garantindo a aderência ao planejamento estratégico da Holding.

Interface com a Holding e as Empresas do Grupo

• Ser o principal interlocutor entre a área e a diretoria da Holding.
• Apresentar resultados, análises e planos de ação ao conselho e à diretoria.
• Alinhar expectativas e necessidades com as lideranças das empresas do grupo, tratando cada uma como cliente interno do CSC.
• Negociar prioridades e prazos com as áreas, garantindo o equilíbrio entre a demanda das empresas e a capacidade produtiva do centro de serviços.

Competências Técnicas

• Visão completa do ciclo financeiro (contas a pagar, contas a receber, fiscal, compras e patrimonial).
• Domínio de FP&A: DRE, fluxo de caixa, orçamento e indicadores de desempenho.
• Expertise em modelos de CSC: gestão por processos, SLAs, KPIs e precificação de serviços internos.
• Conhecimento de estrutura de holding e consolidação de resultados (eliminações intercompany).
• Sólido conhecimento contábil: distinção técnica entre ativo/passivo, despesas/custos e regimes de competência/caixa.
• Excel avançado, plataformas de BI (Power BI/Tableau).
• Nível avançado em Excel, estamos em fase de implantação de ERP

Competências Comportamentais

• Liderança inspiradora e gestão de pessoas voltada ao desenvolvimento.
• Visão estratégica e alta capacidade cognitiva para criar sinapses entre dados dispersos.
• Comunicação assertiva e habilidade de negociação com stakeholders de diferentes níveis.
• Raciocínio lógico apurado e foco em solução de problemas complexos.
• Resiliência para atuar em ambiente de alta pressão e múltiplas demandas simultâneas.