CDD - Responsable Ressources Humaines H/F

Volkswagen Financial Services (VWFS) accompagne depuis plus de trente ans le développement des marques du groupe Volkswagen - Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda et Volkswagen Utilitaires - et de leurs réseaux de distributeurs. Nous jouons ainsi le rôle de vecteur de mobilité pour nos clients finaux, particuliers ou entreprises, en mettant à leur disposition une gamme complète de solutions de financement et de location, ainsi que des prestations et assurances complémentaires adaptées aux besoins des clients. En 2023 pour la 4ème fois consécutive nous sommes certifiés « Great Place to Work et nous sommes également dans le palmarès Best Workplaces à la 18ème place. Retrouvez toute l’actualité de Volkswagen Financial Services sur notre espace LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/volkswagen-financial-services-france/mycompany/ Site internet : https://www.vwfs.fr/

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Durée : neuf mois environ, de fin d’année 2026 jusque mi-septembre 2027 Localisation : Roissy-en-France ou Villers-Cotterêts, deux à trois jours de télétravail par semaine possibles Périmètre : environ 220 collaborateurs dont une trentaine de managers (métiers Front office et Back office : Marketing, Commerce, DSI, Controlling, Juridique…)

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Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, la Direction des Ressources Humaines de Volkswagen Financial Services France recherche un(e) Responsable Ressources Humaines . Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et collaborateurs de votre périmètre sur l'ensemble des enjeux RH. Vous contribuez également au déploiement de la stratégie RH de l'entreprise et participez à des projets transverses structurants.

Vos missions

Accompagnement des managers et des collaborateurs Vous accompagnez les managers dans leurs décisions et assurez un support aux collaborateurs. À ce titre, vous : Conseillez et accompagnez les managers dans l'application des politiques et processus RH ;

Veillez à la bonne application du droit du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes ;

Gérez les situations individuelles sensibles et accompagnez, le cas échéant, les procédures disciplinaires ;

Contribuez au maintien d'un climat social de qualité.

Recrutement et intégration Vous pilotez les recrutements de votre périmètre et veillez à offrir une expérience candidat et collaborateur de qualité. À ce titre, vous : Pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration ;

Coordonnez et suivez les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des talents et gestion des carrières Vous accompagnez le développement des compétences et la gestion des talents au sein de l'organisation. Vos principales responsabilités sont : Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences ;

Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels ;

Animer les comités carrières, contribuer au développement des talents.

Performance et rémunération Vous accompagnez les managers dans les campagnes annuelles RH. Vous : Coordonnez le processus annuel de fixation des objectifs (MBO) et la campagne annuelle de révision salariale ;

Conseillez les managers dans leurs décisions relatives à la performance et à la rémunération.

Pilotage des processus RH Garant(e) de la qualité et de l'amélioration continue des processus RH de votre périmètre, vous : Assurez le suivi et le reporting des activités ;

Identifiez et mettez en œuvre des actions d'amélioration continue.

Relations sociales En lien avec le DRH, vous contribuez à la qualité du dialogue social. À ce titre, vous : Participez aux échanges avec les représentants du personnel ;

Contribuez à certaines consultations ou commissions selon les sujets traités.

Projets RH Selon l'actualité de la Direction des Ressources Humaines, vous participez ou pilotez des projets RH transverses, locaux ou internationaux.

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Profil recherché Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce, IEP ou Université ;

Expérience de 6 à 10 ans minimum dans une fonction RH généraliste, incluant un rôle de Business Partner ou de Responsable RH ;

Solides connaissances en droit du travail et en relations sociales ;

Maîtrise des principaux processus RH : recrutement, développement des talents, formation, rémunération et gestion de la performance ;

Niveau d'anglais professionnel.

Compétences et qualités attendues Orientation client interne ; capacité à créer une relation de confiance ; qualités relationnelles et d'écoute ;

Capacité d'analyse et de prise de décision ;

Gestion des priorités et adaptabilité ;

Aisance avec les données chiffrées et les indicateurs RH ;

Capacité à gérer des situations complexes avec diplomatie et pragmatisme.

Pourquoi nous rejoindre ? Au sein d'une structure à taille humaine adossée à un groupe international reconnu, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, favorisant la collaboration, l'initiative et le développement professionnel. Vous contribuerez à la mise en œuvre de projets RH à forte valeur ajoutée, au service de l'engagement des collaborateurs, du développement des compétences et de la performance durable de l'entreprise.