Talent Aquisition
Kualifikasi Talent Acquisition
- Pendidikan
Minimal D3/S1 semua jurusan. Diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, Komunikasi, atau bidang terkait. Fresh graduate dapat dipertimbangkan jika memiliki kemampuan komunikasi dan recruitment yang baik.
- Pengalaman
Minimal 1 tahun pengalaman di recruitment / Talent Acquisition. Pengalaman di outsourcing, agency tenaga kerja, manpower supply, recruitment massal, atau perusahaan penyalur ART menjadi nilai tambah. Berpengalaman melakukan recruitment pekerja ART/PRT, nanny, suster bayi/balita, lansia, driver, atau domestic worker menjadi nilai plus.
- Kemampuan Recruitment
Mampu melakukan sourcing kandidat melalui: WhatsApp Facebook Group TikTok Instagram Job portal Referral Komunitas/jejaring BLK/lembaga pelatihan Walk-in recruitment Mampu melakukan screening CV dan data kandidat. Mampu melakukan interview awal. Mampu menggali: Pengalaman kerja Skill pekerjaan Karakter dan attitude Motivasi bekerja Ekspektasi gaji Kesiapan ditempatkan Kesiapan tinggal di rumah majikan Riwayat pekerjaan sebelumnya Alasan berhenti dari pekerjaan sebelumnya.
- Kemampuan Assessment
Mampu melakukan penilaian dasar terhadap kandidat berdasarkan skill, komunikasi, attitude, komitmen, dan kesiapan kerja. Mampu mengidentifikasi red flag kandidat, misalnya: Riwayat kabur dari majikan Sering berpindah pekerjaan Tidak sesuai dengan pengalaman yang diklaim Masalah kedisiplinan Ekspektasi pekerjaan tidak realistis Tidak siap dengan sistem tinggal di mess/employer. Mampu melakukan reference check kepada mantan majikan bila diperlukan.
- Kemampuan Persuasi & Candidate Handling
Komunikatif, persuasif, dan mampu membangun kepercayaan kandidat. Mampu menjelaskan secara jelas: Jobdesk Gaji Benefit Lokasi kerja Jam kerja Sistem kontrak Masa tunggu Ketentuan penyaluran Peraturan perusahaan. Mampu melakukan follow-up kandidat sampai kandidat datang ke perusahaan dan siap proses penempatan. Mampu menangani kandidat yang ragu, berubah pikiran, atau meminta waktu.
- Target-Oriented
Karena TA di perusahaan penyalur membutuhkan talent pipeline, kandidat TA harus terbiasa bekerja dengan target, misalnya:
Target kandidat baru per hari/minggu. Target kandidat interview. Target kandidat lolos assessment. Target kandidat masuk lodging/mess. Target kandidat siap disalurkan. Target kandidat placed/berhasil ditempatkan.
- Administrasi & Reporting
Mampu mengelola database kandidat. Mampu menggunakan Microsoft Excel/Google Sheets. Mampu membuat recruitment report. Mampu melakukan update status kandidat secara rutin. Teliti dalam pengecekan KTP, dokumen, pengalaman kerja, dan data kandidat. Mampu berkoordinasi dengan People Development, Recruitment, Sales/Family Consultant, dan HR Field.
Deadline Until 09 Oktober 2026