Analista Pessoas II

Tarefas

Apoiar tecnicamente iniciativas complexas e estratégicas de aprendizagem da Escola de Liderança, realizando diagnósticos organizacionais, desenhando soluções integradas e influenciando lideranças, para fortalecer capacidades críticas, acelerar prioridades do negócio e elevar a efetividade da Academia Corporativa. Diferenciação do nível: Média autonomia e referência técnica. Atua em agendas estratégicas, transversais ou complexas, não possui gestão formal nem define sozinha prioridades e orçamento da Academia.

Responsabilidades e atribuiçõesApoiar a comunicação das iniciativas da Academia, estruturando mensagens, orientações, materiais de apoio e informações para participantes, gestores e áreas envolvidas.Conduzir diagnósticos de capacidades e desempenho, conectando lacunas às prioridades e indicadores do negócio. Desenhar arquiteturas de aprendizagem, jornadas e soluções multimodais.Apoiar a Escola de Negócios na estratégia, cadeia de valor, produtos, clientes, finanças e contexto regulatório com especialistas internos.Atuar consultivamente com HRBPs e DHO, desafiando pedidos de treinamento e recomendando soluções adequadas.Sugerir métricas e modelos de avaliação de impacto para iniciativas estratégicas, conectando aprendizagem a comportamento e resultado.Atuar em projetos transversais, pilotos, curadoria avançada e evolução de metodologias e tecnologias. Avaliar soluções e acompanhar parceiros estratégicos.Realizar calibrações e disseminar boas práticas, sem gestão formal.Produzir análises, tendências e benchmarks para apoiar decisões da Coordenação.Antecipar riscos, dependências e impactos de mudança associados às iniciativas.Garantir coerência entre as Escolas e aderência à governança da Academia. Administrar e acompanhar plataformas, sistemas, bases e controles da Academia, assegurando a atualização das informações, a qualidade dos registros e a consistência dos dados utilizados para gestão dos programas

Requisitos

Requisitos e qualificações Escolaridade: Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação desejável.

Treinamentos/Certificações Desejáveis: formações compatíveis com o nível em educação corporativa, desenho de aprendizagem, facilitação, projetos, dados e tecnologia

Conhecimentos Estratégia de aprendizagem; consultoria interna; performance; desenho instrucional avançado; aprendizagem de adultos; gestão de projetos; facilitação; analytics; avaliação de impacto; negócios e mudança.

Outros

Competências Visão sistêmica e de negócio; influência; comunicação executiva; pensamento crítico; solução de problemas complexos; liderança técnica; inovação; decisão; articulação.Informações adicionaisLocal de trabalho: Barra Funda- Modelo Híbrido .