ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JÚNIOR

• Objetivo do cargo

Executar e apoiar as atividades operacionais e administrativas da área de Recursos Humanos, contribuindo para a organização dos processos, o atendimento aos colaboradores e o cumprimento dos prazos e procedimentos internos. Atuar no suporte aos processos de admissão, desligamento, integração, benefícios, treinamento, comunicação interna e demais rotinas de gestão de pessoas, garantindo a atualização dos registros e a qualidade das informações.

• Principais responsabilidades e atribuições: Administração de pessoal e movimentações - Organizar e conferir a documentação necessária para admissão e desligamento de colaboradores. - Solicitar e acompanhar os documentos admissionais, garantindo o encaminhamento das informações ao Departamento Pessoal. - Realizar o agendamento de exames ocupacionais admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais e demissionais, conforme demanda e orientação das áreas responsáveis. - Acompanhar a realização dos exames ocupacionais e controlar o recebimento dos respectivos documentos, encaminhando-os aos responsáveis. - Agendar entrevistas com candidatos, conforme disponibilidade das lideranças e orientações do responsável pelo processo seletivo. - Realizar contatos para confirmação de agendas, entrevistas, exames e demais compromissos relacionados aos processos de RH. - Acompanhar os períodos de experiência dos colaboradores, comunicando os prazos às lideranças e solicitando os respectivos retornos. - Apoiar os processos de movimentação interna, promoções, transferências e alterações cadastrais. - Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais dos colaboradores, garantindo a confidencialidade das informações. - Encaminhar ao Departamento Pessoal as informações e documentações necessárias para processamento de admissões, férias, afastamentos e rescisões.

Benefícios e atendimento aos colaboradores:  Apoiar a administração dos benefícios corporativos, incluindo inclusões, exclusões, alterações cadastrais e esclarecimento de dúvidas. - Prestar atendimento aos colaboradores sobre procedimentos internos, benefícios, documentos e demandas relacionadas ao RH. - Receber e direcionar solicitações dos colaboradores às áreas responsáveis, acompanhando as pendências até o devido encaminhamento. - Apoiar a divulgação e a orientação sobre políticas, normas e procedimentos internos.

 Treinamento, desenvolvimento e integração:  Apoiar a integração de novos colaboradores, organizando agendas, materiais e documentos necessários. - Organizar treinamentos internos, incluindo agendamento, convocação de participantes, controle de presença e emissão de certificados. - Atualizar os registros de participação e os controles de capacitação dos colaboradores. - Apoiar a gestão da Universidade Corporativa, auxiliando na organização de conteúdos, cronogramas e trilhas de aprendizagem. - Acompanhar a realização das ações de treinamento e comunicar pendências às lideranças responsáveis.

 Comunicação interna e ações de RH: Apoiar a elaboração e divulgação de comunicados internos, campanhas institucionais e ações de endomarketing. - Auxiliar na organização de eventos corporativos, datas comemorativas e campanhas de engajamento. - Apoiar a aplicação de pesquisas internas, controlando prazos, participação e organização dos resultados. - Contribuir para a disseminação da cultura organizacional e para a melhoria da experiência dos colaboradores.

 Controles, indicadores e rotinas administrativas: - Atualizar planilhas, sistemas e controles internos de Recursos Humanos. - Consolidar informações para relatórios e indicadores da área, como quadro de pessoal, absenteísmo, turnover, treinamentos e movimentações. - Apoiar a atualização de descrições de cargos, organogramas, políticas e procedimentos internos. - Controlar prazos, documentos, agendas e pendências, garantindo a organização das rotinas do departamento. - Identificar inconsistências cadastrais e documentais, providenciando as correções necessárias junto aos responsáveis. - Executar outras atividades correlatas à área de Recursos Humanos, conforme orientação da liderança.

 Requisitos e qualificações:  Ensino superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. - Experiência prévia em rotinas administrativas ou de Recursos Humanos. - Conhecimento intermediário em Excel e pacote Office. - Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e organização de documentos. - Noções de legislação trabalhista e processos de admissão, desligamento e saúde ocupacional. - Boa comunicação escrita e verbal.

Benefícios:

Vale alimentação: R$ 694,40

Auxílio combustível: R$ 694,40

Dayoff + Mimo

Plano de saúde 

Plano odontológico