ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR

Tarefas

Apoiar a execução das atividades da área de Recrutamento e Seleção, acompanhando rotinas e garantindo o cumprimento das normas e políticas de Recursos Humanos. Contribuir com a organização dos processos seletivos e com a elaboração de relatórios prestando suporte às demandas da equipe.

• Realizar a análise do Quadro de Vagas para definição de prioridades na organização de Processos Seletivos e fechamento de vagas;
• Orientar a equipe quanto à priorização das demandas e informações sobre processos de trabalho;
• Desenvolver estratégias para aprimoramento das habilidades da equipe, através de Oficinas de desenvolvimento Técnico e Comportamental, a fim de proporcionar à equipe um espaço de troca de informações e auto-conhecimento;
• Participar da elaboração e conferência dos Editais de Processo Seletivo;
• Avaliar processos de trabalho e sugerir melhorias;
• Elaborar e analisar Relatórios específicos do Setor;
• Participar de Comissões e Reuniões internas propostas pela Instituição;
• Realizar interface com os Gestores e Supervisores Técnicos, orientando quanto às demandas técnicas da Área Recrutamento e Seleção, afim de referenciar os processos de trabalho referente às vagas;
• Realizar a interface com a Administradora e com as Áreas envolvidas na elaboração dos Processos Seletivos realizados por Edital, efetuando a análise e compilando as informações recebidas, afim de garantir a organização do Processo;
• Realizar a conferência dos Encaminhamentos e Pareceres elaborados pela equipe de Recrutamento e Seleção;
• Realizar a conferência mensal do Relatório de Admitidos;
• Alimentar com informações os Sistemas inerentes ao Processo de Recrutamento e Seleção;
• Fornecer Feedback de Processo Seletivo para empregados e candidatos;
• Fornecer Feedback Técnico para equipe de trabalho;
• Conduzir Processo Seletivo para Cargos Estratégicos e para diversas categorias quando necessário;
• Participar de Eventos externos relacionados ao Setor;
• Elaboração de materiais para Palestras, Sensibilizações e outros Eventos relacionados ao Recrutamento e Seleção;
• Conduzir o Processo de Promoção, através de Entrevistas por Competências e Feedback, com o acompanhamento do Gestor do Departamento;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;
• Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

Requisitos

O que consideramos obrigatório

• Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de RH;
• Pós Graduação cursando na área;
• Experiência na área de atuação;

Benefícios

Benefícios e Parcerias

• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Assistência Médica (adesão facultativa);
• Assistência Odontológica (adesão facultativa);
• Disponibilizamos parcerias com Wellhub (Gympass), SESC, Zenklub, faculdades, universidades e farmácias.

Outros

📍 Sobre a jornada e local de trabalho Horário: 40H Semanais - A definir. - Presencial Sede Corporativo - Próximo Metrô Vergueiro

Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.