Coordenador de Sistemas e Desenvolvimento – Cooperado

Contratação: Cooperado – Prestação de serviços por meio de cooperativa, sem vínculo CLT. Remuneração e benefícios compartíveis ao mercado. Jornada de segunda a sexta feira em horário comercial e em modelo híbrido, com base em Pìnhais – Região metropolina de Curitiba/PR. As implantações acontecem em janelas aprovadas e planejadas com antecedência, o que pode exigir atuação pontual fora do horário comercial. Área: Sistemas e Desenvolvimento Escolaridade: Superior completo em Sistemas de Informação, Engenharia de Software, e afins

Sobre a oportunidade Buscamos um Coordenador de Sistemas e Desenvolvimento para ser o dono do parque de sistemas da Solo Network: manter os sistemas atualizados e seguros, conduzir mudanças com qualidade, evoluir as soluções junto com o negócio e liderar as equipes de sustentação e desenvolvimento no cumprimento das metas da coordenação. Você liderará uma equipe de 13 pessoas entre sustentação e desenvolvimento, reportando ao Gerente de Sistemas e Desenvolvimento, atuando sobre ERP, CRM, integrações e portais. É uma posição de liderança hand-on: perto do time, perto do negócio e cobrada por indicadores.

Principais responsabilidades Manter o parque de sistemas mapeado, atualizado e em versão suportada, com plano de fim de suporte (EOL) Conduzir o ciclo de desenvolvimento, a priorização do backlog e os releases em Scrum/Kanban, garantindo boas práticas de engenharia (GIT, code revierw, CID/CD e automação de testes) Garantir a gestão de mudanças (GMUD) com análise de impacto, teste, homologação e janela aprovada, reduzindo retrabalho e incidentes em produção. Traduzir as necessidades do negócio em soluções e sustentar o roadmap de evolução por área Coordenar integrações via API’s, acompanhar modelagem e performance de banco de dados e estruturar pipelines de dados. Sustentar a operação com práticas de ITIL/ITSM, gestão de SLA, fila de atendimento e tratamento de cauza raiz. Atuar em ambientes Azure, AWS e GCP com visão de arquitetura, segurança e escalabilidade e custo, garantido continuidade (backup e contingência testados), controle de acessos e aderência a LGPD. Liderar e desenvolver a equipe: desdobramento das metas, capacidade e escla, 1:1, feedback e PDI.

O que buscamos

Experiência consolidada em Sistemas e Desenvolvimento.

Experiência em liderança e gestão de equipes de tecnologia.

Vivência com sustentação e evolução de sistemas corporativos, ERP e/ou CRM.

Conhecimento de SDLC, backlog, Scrum/Kanban e processos de release.

Experiência com Git, code review, CI/CD e automação de testes.

Conhecimento de APIs, integrações e SQL avançado.

Vivência com ITIL/ITSM, SLA e indicadores de sustentação.

Conhecimento de AWS e GCP.

Visão de arquitetura, segurança, escalabilidade e custos em Cloud. Experiência na gestão de fornecedores e/ou fábricas de software será um diferencial.

Vivência com aplicação de IA em soluções corporativas será considera um diferencial

Aderência de versão e obsolescência do parque de sistemas

Sucesso das mudanças e obsolescência do parque de sistemas

Cumprimento de SLA e saúde do backlog (volume e envelhecimento)

Atingimento das metas desdobradas para coordenação e para o time Requisitos:

3+ anos de experiência em sistemas e desenvolvimento, sendo pelo menos 3 anos liderando equipe de sistemas e desenvolvimento.

Vivência em sustentação e evolução de sistemas corporativos, ERP e/ou CRM, incluindo implantação e parametrização. Nossa base hoje é Microsoft Dynamics 365.

Domínio de SDLC, gestão de backlog, SCRUM/Kanban e processo de release.

Prática de Git, code review, CI/CD e automação de testes

Design de API’s e integrações entre sistemas, como SQL avançado

Gestão de mudanças (GMUD), ITIL/ITSM e gestão de SLA, fila e incidentes

Ambientes Azure, AWS e GCP, com visão de arquitetura, segurança, escalabilidade e custo

Gestão por indicadores: definir, medir, apresentar e cobrar resultado

Perfil comportamental

Buscamos alguém que tenha:

Senso de urgência e viés de ação, com capacidade de transformar decisões em entregas.

Forte orientação a resultados, acompanhando indicadores e garantindo execução.

Pragmatismo e simplicidade na resolução de problemas.

Ownership, assumindo responsabilidade pelos resultados da área.

Liderança próxima, capaz de direcionar, desenvolver e cobrar o time.

Comunicação clara, objetiva e transparente.

Capacidade de antecipar riscos e realizar reportes preventivos.

Facilidade para delegar, acompanhar e cobrar resultados.