DIRECTEUR DE PÔLE SERVICE & DÉVELOPPEMENT (H/F)

Le directeur de secteur est garant de l'élaboration et de la mise en oeuvre des projets des établissements et des services relevant de son périmètre. Il a la responsabilité de l'ensemble des dimensions de plusieurs établissements : pilotage de projet, gestion humaine, financière, administrative et technique. Il doit rendre compte régulièrement à la Direction Générale des évolutions ou évènements liés à l'activité de ses établissements ou services

MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS ET/OU SERVICE

• Mettre en place, assurer et animer le bon fonctionnement des instances des établissements ou services
• Participer activement au Comité de direction
• Contribuer et aider au pilotage du projet associatif et du CPOM

ELABORATION ET CONDUITE STRATEGIQUE DU PROJET D'ETABLISSEMENT ET/OU SERVICE

• Elaborer, mettre en oeuvre, et faire évoluer le projet en cohérence avec le projet associatif global et les orientations
• Promouvoir et garantir l'expression des personnes accueillies, l'exercice de leurs droits et la promotion de leur autonomie
• Participer au Conseil à la Vie Sociale
• Organiser, préparer et participer aux commissions associatives en lien avec les projets
• Veiller à l'amélioration continue de la qualité des prestations dispensées par l'établissement ou le service
• Garantir la mise en oeuvre des démarches d'amélioration continue (évaluation interne/externe et certification)
• Garantir la mise en oeuvre des outils de la loi 2002 en faveur du respect des droits des usagers, le cas échéant
• Mobiliser les collaborateurs autour du projet d'établissement et de son déploiement

GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE

• Elaborer, suivre les budgets prévisionnels et exécutoires dans le cadre de l'EPRD et planifier son exécution, en lien avec le service administratif et financier
• Piloter la gestion économique et financière de l'établissement
• Rédiger le rapport d'activités et des reportings réguliers
• Définir les investissements et faire des propositions à la Direction Générale
• Engager et ordonnancer les dépenses dans le cadre du budget alloué

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs de l'ADAPEI 07, en matière de droit du travail et des législations sociales
• Contribuer à la politique de Qualité de Vie au Travail pour le meilleur accompagnement possible
• Garantir la bonne gestion administrative des personnels
• Organiser et gérer les équipes pluridisciplinaires, optimiser l'organisation du travail
• En lien avec le siège, participer à la mise en oeuvre de la politique Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de l'ADAPEI 07 (recrutement, formation, parcours.)
• Exercer certaines prérogatives d'employeur envers l'ensemble des collaborateurs de ses établissements dans le respect des procédures et en lien avec le service RH du Siège
• Piloter l'organisation du temps de travail dans le respect des accords en vigueur et en fonction des besoins et de l'activité des établissements

HYGIENE ET SECURITE

• Mettre en oeuvre toutes dispositions pour assurer le bon fonctionnement général et la sécurité de la structure tant au niveau des biens et de toutes personnes accueilles
• Être responsable des conditions d'hygiène et de sécurité tant vis-à-vis du personnel que de toute personne accueillie ou ayant accès à la structure
• Prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés en veillant à son obligation de sécurité de résultat
• Mettre en place des actions de sensibilisation, de prévention et d'information et de formation concernant l'hygiène, la sécurité et la santé au travail (Risques Psycho-sociaux, sécurité des travailleurs, harcèlement.)
• Prévenir les situations de harcèlement moral ou sexuel. Mettre en oeuvre toutes les mesures destinées à traiter les situations révélées...

CDD jusqu'au 23/08/2026 (possibilité de renouvellement) sur Roiffieux / Annonay / Teil / Privas