Analista de RH

Sobre a empresa

Analista de Recursos Humanos | Sellfy Na Sellfy, acreditamos que o crescimento da empresa começa pelas pessoas. Por isso, buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos com perfil proativo, organizado e estratégico, que goste de trabalhar com pessoas, desenvolver talentos e contribuir diretamente para a construção de uma cultura forte e de um time de alta performance.

Por que fazer parte da Sellfy? Buscamos alguém que queira ir além das rotinas tradicionais de RH, participando ativamente da evolução da empresa e contribuindo para que as pessoas tenham clareza sobre seu desenvolvimento, seus objetivos e seu papel nos resultados do negócio.

Tarefas

Essa pessoa será responsável por estruturar e conduzir processos de RH, acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores e implementar iniciativas que fortaleçam o engajamento, a comunicação e os resultados da equipe.

Principais responsabilidades

• Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a seleção dos candidatos mais alinhados à cultura e às necessidades da Sellfy.
• Onboarding e integração: desenvolver e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores, proporcionando uma experiência positiva desde o início da jornada.
• Desenvolvimento de pessoas: estruturar treinamentos, acompanhar feedbacks, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDIs).
• Clima e cultura organizacional: promover ações de engajamento, endomarketing e fortalecimento da cultura da empresa.
• Acompanhamento de desempenho: monitorar indicadores de RH, identificar oportunidades de melhoria e propor ações para o desenvolvimento do time.
• Gestão de benefícios: acompanhar os benefícios oferecidos pela empresa e apoiar os processos relacionados à sua administração.
• Apoio às lideranças: atuar em parceria com gestores e diretoria, contribuindo para a gestão de pessoas, o desenvolvimento das equipes e a resolução de desafios organizacionais.
• Organização de processos: estruturar e aprimorar políticas, procedimentos e rotinas de RH, buscando mais eficiência e organização.
• Rotinas administrativas de RH: acompanhar demandas relacionadas a contratos, documentação e interface com os prestadores responsáveis pelas rotinas de departamento pessoal, conforme a necessidade da empresa.

Requisitos

O que buscamos

• Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoas.
• Boa comunicação, organização e capacidade de planejamento.
• Perfil proativo, com autonomia para identificar problemas e propor soluções.
• Facilidade para lidar com pessoas de diferentes áreas e níveis hierárquicos.
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores e transformar informações em ações práticas.
• Habilidade para conduzir conversas, feedbacks e alinhamentos com colaboradores e lideranças.
• Interesse em contribuir para o crescimento da empresa e para a construção de um ambiente de alta performance.

Diferenciais

• Experiência em empresas em crescimento ou ambientes dinâmicos.
• Vivência na estruturação de processos e políticas de RH.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção e plataformas de gestão de pessoas.
• Experiência com indicadores de RH, clima organizacional e planos de desenvolvimento individual.

Candidatura

Se você gosta de desafios, acredita no potencial das pessoas e quer contribuir para construir uma equipe cada vez mais forte, queremos conhecer você!

Outros

Modelo de contratação

• Contratação: Pessoa Jurídica (PJ).
• Atuação: presencial.
• Local: São Leopoldo - RS