Ejecutiva de Atracción de Talento

Objetivo del Cargo

Gestionar de manera integral procesos de atracción y selección de talento para diferentes clientes, administrando simultáneamente entre 12 y 15 vacantes activas de perfiles operativos, administrativos, técnicos, comerciales y especializados, garantizando el cumplimiento de los tiempos de cobertura y la presentación de candidatos calificados.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Mínimo 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Experiencia comprobada manejando múltiples vacantes de forma simultánea.
• Manejo de entrevistas por competencias.
• Experiencia en reclutamiento a través de LinkedIn, Konzerta, Computrabajo, Indeed y redes sociales.
• Conocimiento en aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas (deseable).
• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Excelente redacción y comunicación con clientes y candidatos.

Responsabilidades

• Gestionar entre 12 y 15 procesos de reclutamiento activos de manera simultánea.
• Realizar reuniones de levantamiento y validación de perfiles con clientes.
• Publicar vacantes en diferentes plataformas de empleo.
• Ejecutar búsqueda activa (headhunting) para posiciones estratégicas.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.
• Coordinar entrevistas entre candidatos y clientes.
• Solicitar y validar referencias laborales.
• Dar seguimiento continuo a clientes y candidatos durante todo el proceso.
• Elaborar presentaciones ejecutivas de candidatos.
• Cumplir con los indicadores de tiempo de cobertura y calidad de contratación.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y los reportes de cada proceso.

Competencias

• Organización y planificación.
• Excelente manejo del tiempo.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Negociación e influencia.
• Atención al detalle.
• Sentido de urgencia.
• Proactividad.
• Trabajo bajo presión.
• Orientación al servicio al cliente.
• Capacidad para priorizar múltiples procesos.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Universidad 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 44 años
• Conocimientos: Administracion de recursos humanos

Palabras clave:

talent, talento