Talent Acquisition

Job Description:

• Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing hingga kandidat bergabung.
• Membuat dan mempublikasikan lowongan melalui LinkedIn, JobStreet, Glints, dan job portal lainnya.
• Melakukan screening CV dan interview awal kandidat.
• Melakukan koordinasi interview antara kandidat dengan user/management.
• Melakukan reference check/background checking kandidat.
• Mengelola database kandidat dan monitoring progress recruitment.
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan dan kualifikasi posisi.
• Menyiapkan administrasi dan dokumen yang berkaitan dengan proses recruitment.
• Mendukung kebutuhan administrasi HR lainnya sesuai kebutuhan.

Kualifikasi:

• Minimal D3/S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition.
• Memahami proses recruitment end-to-end.
• Terbiasa menggunakan job portal seperti LinkedIn, JobStreet, Glints, dan platform recruitment lainnya.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, cepat tanggap, rapi, dan mampu mengelola beberapa posisi sekaligus.
• Mampu melakukan interview dan menilai kandidat secara objektif.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun bersama tim.
• Menguasai Microsoft Office/Google Workspace.