Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, alinhamento com gestores e acompanhamento das contratações;
Analisar e acompanhar movimentações de pessoal, como admissões, alterações de cargos, promoções, transferências e desligamentos;
Administrar controles relacionados ao quadro de colaboradores, incluindo faltas, atestados e afastamentos;
Realizar a gestão e o acompanhamento da documentação dos motoristas, incluindo CNH, vencimentos, exames toxicológicos e infrações de trânsito;
Conduzir e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores;
Orientar os colaboradores sobre os benefícios oferecidos pela empresa e realizar solicitações junto aos fornecedores parceiros;
Apoiar o desenvolvimento de pessoas e lideranças por meio de treinamentos, ações de desenvolvimento e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
Acompanhar os processos de avaliação de desempenho e contribuir para a construção de planos de ação;
Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional e a implementação de melhorias nos processos de Gestão de Pessoas;
Elaborar e acompanhar indicadores de RH, contribuindo para a análise de resultados e a tomada de decisão;
Apoiar a organização e atualização de descrições de cargos, estrutura organizacional e práticas de cargos e salários;
Organizar ações de endomarketing, datas comemorativas e eventos internos em parceria com a direção;
Realizar o controle e a distribuição de uniformes e Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), conforme os procedimentos internos.
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em Recrutamento e Seleção;
Conhecimento em Pacote Office ou Google Workspace;
Boa comunicação oral e escrita, organização, proatividade e capacidade analítica;
Habilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe;
Disponibilidade para viagens a trabalho.
Experiência em diferentes subsistemas de Recursos Humanos, especialmente Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional;
Vivência com indicadores de RH, descrição de cargos e estruturação de cargos e salários;
Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção e avaliação de perfil comportamental;
Experiência em empresas com ambientes operacionais e múltiplas unidades.
