CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ET PROJETS RH - H/F

Missions

Recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
• Sourcer, approcher et qualifier les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et outils spécialisés.
• Réaliser les entretiens de présélection et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité.
• Participer à la négociation des propositions d'embauche et au suivi des intégrations.
• Produire les reportings et suivre les indicateurs de recrutement.

Relations écoles et alternance

• Développer et animer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
• Participer aux forums, salons et événements de recrutement.
• Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires.
• Assurer le suivi administratif et RH des populations alternantes et stagiaires en lien avec les équipes concernées.
• Être l'interlocuteur privilégié des écoles et organismes de formation.

• Participer à la mise en œuvre de projets RH transverses (développement des talents, engagement collaborateurs, diversité & inclusion, performance, etc.).
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
• Participer à la production et à l'analyse des indicateurs RH.
• Accompagner la mise en place de nouvelles pratiques et outils RH au sein des équipes.
• Réaliser des études, enquêtes et analyses RH en fonction des besoins de l'entreprise.

Marque employeur et expérience collaborateur

• Participer à la définition et au déploiement des actions de marque employeur.
• Contribuer à la création de contenus RH pour les réseaux sociaux, le site carrière et la communication interne.
• Valoriser les métiers, les parcours et la culture de l'entreprise.
• Participer à l'organisation d'événements RH internes et externes.
• Contribuer aux actions favorisant l'attractivité et l'engagement des collaborateurs.

Profil recherché

• Formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.
• Première expérience réussie en recrutement acquise en entreprise ou en cabinet.
• Une expérience sur des projets RH est un atout.
• Excellente aisance relationnelle et sens du service.
• Anglais professionnel.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements et projets.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des ATS.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Dynamisme, curiosité et esprit d'initiative.
• Goût pour le travail en équipe et l'amélioration continue.