Leiterin Abteilung Recht & Services (w/m/d)

Aufgaben

• Sie leiten die Abteilung Recht & Services fachlich und disziplinarisch und entwickeln eine leistungsfähige Organisationsstruktur.
• Sie führen die Bereiche Recht, Backoffice und Vertrieb als gemeinsame Einheit und verantworten Personalentwicklung, Zielvereinbarungen sowie Ressourcen-, Kapazitäts- und Budgetplanung.
• Sie stellen die qualitätsvolle rechtliche Beratung des Unternehmens sicher, insbesondere im Miet-, Wohnungsgemeinnützigkeits- und Wohnungseigentumsrecht (MRG, WGG, WEG) sowie im Vertrags-, Gesellschafts- und allgemeinen Zivilrecht.
• Sie tragen die fachliche Letztverantwortung für Vertragsgestaltung, rechtliche Stellungnahmen und Risikobewertungen und entwickeln rechtliche Standards laufend weiter.
• Sie verantworten Compliance- und Risikomanagementprozesse, beobachten rechtliche Entwicklungen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.
• Sie vertreten das Unternehmen gegenüber Behörden, Gerichten sowie Aufsichts- und Schlichtungsstellen und führen Verhandlungen mit Vertragspartner:innen und Dritten.
• Sie beraten die Geschäftsführung in rechtlichen und strategischen Fragen und informieren frühzeitig über Risiken und Entwicklungen.
• Sie verantworten den gesamten Vertriebsprozess für Miet- und Eigentumseinheiten und stellen effiziente Prozesse sowie eine hohe Beratungsqualität sicher.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Wirtschafts- oder Immobilienrecht, idealerweise in der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft
• Fundierte Kenntnisse im MRG, WGG und WEG sowie im Vertrags- und Gesellschaftsrecht
• Mehrjährige Führungserfahrung sowie ausgeprägte Management-, Organisations- und Entscheidungskompetenz
• Erfahrung in der Vertretung eines Unternehmens gegenüber Behörden, Gerichten oder Aufsichtsstellen von Vorteil
• Unternehmerisches Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie sicheres Auftreten
• Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und hohe Vertrauenswürdigkeit
• Teamorientierter Führungsstil mit Fokus auf Förderung und Einbindung der Mitarbeitenden
• Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Arbeitsumfeld

Wir bieten

• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeit
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Fachspezifische Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme
• Flexible Gleitzeit und attraktive Mobilitätsangebote (Parkplatz am Standort oder Fahrtkostenzuschuss für den öffentlichen Verkehr)
• Betriebsausflüge und gemeinsame Aktivitäten
• 27 Urlaubstage
• Zusätzliche Benefits ab einem Jahr Dienstzugehörigkeit:
• Wertgesicherte Mitarbeiter:innenvorsorgekasse
• Zuschuss Unfall- und Krankenzusatzversicherung
• Bikeleasing

Das Mindestgehalt beträgt bei entsprechender Qualifikation € 100.000.– brutto p.a. (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach Ihrer Gesamtqualifikation für die Position.

Bewerbung

Gerne tauschen wir uns persönlich zu Ihren Gehaltsvorstellungen aus.