Analista de Recrutamento e Seleção | DHO

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção / DHO

Descrição:

A Linkae RH está conduzindo o processo seletivo para uma empresa sólida do segmento industrial, localizada em Campo Largo/PR. Estamos em busca de um profissional para atuar como Analista de Recrutamento e Seleção, com foco em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). O candidato será responsável por conduzir processos seletivos, identificar talentos, promover a integração de novos colaboradores e contribuir para o desenvolvimento e retenção de talentos na empresa.

🎯 Missão do cargo

Executar os processos de Gestão de Pessoas, garantindo qualidade, organização e cumprimento dos prazos nas iniciativas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Desenvolvimento, apoiando a Coordenação Estratégica de RH na implementação das ações da área.

Será o principal responsável por operacionalizar os processos de Gestão de Pessoas, atuando de forma próxima às lideranças e ao chão de fábrica para garantir uma excelente experiência aos colaboradores e apoiar os resultados da organização.

💼 Principais responsabilidades

🎯 Atração e Seleção de Talentos

Conduzir o processo completo de Recrutamento & Seleção, desde a divulgação das vagas até o encaminhamento para admissão.

Realizar entrevistas por competências, elaboração de pareceres e acompanhamento dos candidatos durante o processo seletivo.

Manter atualizado o banco de talentos e fortalecer o relacionamento com fontes de recrutamento da região.

Acompanhar indicadores de recrutamento e apoiar ações voltadas à melhoria dos resultados.

📚 Treinamento e Desenvolvimento

Realizar o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças.

Organizar e executar o processo de integração de novos colaboradores.

Planejar e ministrar treinamentos técnicos, operacionais e comportamentais.

Organizar os treinamentos obrigatórios em conjunto com a área de Segurança do Trabalho.

Acompanhar indicadores de treinamento e eficácia das ações realizadas.

📈 Gestão de Desempenho e Desenvolvimento

Operacionalizar o ciclo de Avaliação de Desempenho.

Apoiar as lideranças na condução dos feedbacks e no acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).

Consolidar informações, elaborar relatórios e fornecer dados para análise da Coordenação de RH.

🌱 Clima, Cultura e Engajamento

Aplicar pesquisas de clima organizacional.

Consolidar resultados e acompanhar a execução das ações definidas pela Coordenação de RH.

Apoiar iniciativas de comunicação interna, integração e engajamento dos colaboradores.

🤝 Apoio às Lideranças

Atuar como suporte aos gestores nas rotinas relacionadas aos processos de Gestão de Pessoas.

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento para lideranças conforme planejamento da área.

Garantir a correta execução dos processos de RH junto às áreas da empresa..

📊 Indicadores e Melhoria Contínua

Atualizar e acompanhar indicadores operacionais de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional.

Apoiar a elaboração de relatórios e apresentações da área de Recursos Humanos.

🎓 Requisitos

Formação

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas.

Experiência

Experiência sólida em Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento.

Vivência com processos de Avaliação de Desempenho, Feedback, PDI e Pesquisa de Clima.

Experiência obrigatória em empresas industriais , com atuação próxima ao chão de fábrica.

Experiência na condução de processos seletivos de alto volume.

Vivência na organização e execução de treinamentos corporativos.

Conhecimentos Técnicos

Técnicas de entrevista por competências.

Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).

Treinamento & Desenvolvimento.

Avaliação de Desempenho.

Feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Pesquisa de Clima Organizacional.

Indicadores de RH.

Pacote Office.

Conhecimento em Normas Regulamentadoras será considerado um diferencial.

⭐ Competências comportamentais

Excelente organização e planejamento.

Perfil executor, dinâmico e orientado para resultados.

Boa comunicação e facilidade para conduzir treinamentos.

Facilidade para construir relacionamento com diferentes níveis da organização.

Proatividade e senso de urgência.

Perfil colaborativo e voltado ao atendimento das lideranças.

Escuta ativa e inteligência emocional.

Capacidade para administrar múltiplas demandas.

Gostar de atuar próximo ao chão de fábrica e às equipes operacionais.

Comprometimento, responsabilidade e foco na qualidade das entregas.