เจ้าหน้าที่บุคคลและเจ้าหน้าที่สรรหา

• สรรหา, สัมภาษณ์ พนักงานใหม่และฝึกอบรมพนักงาน
• ส่งชั่วโมงให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• ควบคุม กำกับ ดูแล และตรวจสอบให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ

งานด้านค่าจ้างและสวัสดิการ

• บันทึกข้อมูล ลายนิ้วมือและใบหน้า พนักงานใหม่ ลงในเครื่องแสกนนิ้ว
• สรุปข้อมูลสถิติการมาปฏิบัติงาน เช่น การขาด-ลา-มาสาย, การเข้า-ออกงาน ประจำวัน
• สรุปสถิติการทำงานประจำเดือน
• สรุปสถิติการทำงานประจำปีเพื่อประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
• ตรวจสอบจำนวนวันทำงานของพนักงานรายวัน
• สรุปการหักเงิน ในกรณีพนักงานใช้สิทธิการลาเกินที่บริษัทฯ กำหนด
• ตรวจสอบสอบชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
• จดบันทึกมิเตอร์ และสรุปค่าน้ำ - ค่าไฟประจำเดือน
• คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• สรุปข้อมูลเงินเดือน และเอกสารประกอบการทำงานเงินเดือนพนักงาน
• สรุปข้อมูลการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน รายงานค่าจ้าง
• พิมพ์สลิปเงินเดือน
• สรุปค่าล่วงเวลาช่างซ่อมบำรุงประจำเดือนเพื่อนำไปคิดค่าใช้จ่ายรถขนส่ง
• เบิกจ่ายสวัสดิการให้พนักงาน
• นำเสนอขออนุมัติเติมน้ำมันรถส่วนตัว
• นำเสนอขออนุมัติ และจัดทำ หนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือรับรองการเป็นพนักงาน และหนังสือรับรองการผ่านงาน
• แจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนกรณีรับลูกจ้างเข้าทำงาน
• แจ้งการลาออกของผู้ประกันตน กรณีลูกจ้างลาออกจากงาน
• แจ้งเปลี่ยนสถานพยาบาลประจำปี กรณีลูกจ้างต้องการเปลี่ยนสถานพยาบาล
• แจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริงผู้ประกันตน กรณีลูกจ้างเปลี่ยนแปลงข้อมูล
• ส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน นำส่งสำนักงานประกันสังคม
• จ่ายเงินสมทบกองทุนทดแทนประจำปีตามแบบใบประเมินเงินสมทบประจำปี (กท.26ก)
• คำนวณและยื่นแบบรายงานค่าจ้างกองทุนทดแทนประจำปี (กท.20ก)
• จ่ายเงินสมทบจากการรายงานค่าจ้าง ตามที่คำนวณได้จากใบแจ้งเงินสมทบจากการรายงานประจำปี (กท.25ค)
• เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน ต้องกรอกแบบส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล (กท.44) ให้ลูกจ้างนำไปให้สถานพยาบาล และส่งแบบแจ้งการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย (กท.16)
• Clearance เมื่อพนักงานลาออก
• บันทึกข้อมูล Exit Interview
• สรุปรายงานข้อมูล Exit Interview ประจำเดือน ประจำไตรมาส และประจำปี นำเสนอผู้บริหาร

งานด้านบริหารแรงงานสัมพันธ์ งานด้านกฎหมายแรงงาน งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 25 ปีขึ้นไป วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ทำงานด้านงานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผ่านงานระดับเจ้าหน้าที่ไม่น้อยกว่า 1-2 ปี สามารถใช้ คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐานได้ เช่น Microsoft Word Excel Power Point และ Internet มีความรู้เกี่ยวกับมาตรฐาน ISO 9001:2015 มีความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มีความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติประกันสังคม มีความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติเงินทดแทน มีความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน มีความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ มีความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ มีความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล