ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ

Your tasks

ลักษณะงาน : รับผิดชอบการกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม บริหารผลตอบแทน และแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคคลากรเหมาะสมและบุคคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์การ

1. งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง

• กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
• วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
• วางแผนการสรรหาบุคลากร
• วางแผนการคัดเลือกบุคลากร
• ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา

2.งานบริหารผลตอบแทน

• กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน
• พัฒนา/ทบทวนกระบวนการจ่ายผลตอบแทน
• สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น
• ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน

3.งานพัฒนาและฝึกอบรม

• วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
• วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้นและระยะยาว
• ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
• ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม

4.งานบริหารด้านแรงงานสัมพันธ์

• กำหนดนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์
• ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ
• ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
• วางแผนการสื่อสารระหว่างบริษัทฯและพนักงาน
• แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร ( ถ้ามี )

5.การจัดการทั่วไป

• ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ
• บริหารบุคลากร
• วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
• เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Requirements

1. เพศชาย-หญิง อายุระหว่าง 35-45 ปี เท่านั้น **
2. ปริญญาตรี หรือ ปริญญาโทด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา เท่านั้น**
3. มีประสบการณ์ทำงานไม่ต่ำกว่า 10 ปี ครอบคลุมงานระบบงานด้านทรัพยากรบุคคล หากมีประสบการณ์ในองค์กรมหาชนจะพิจารณาเป็นพิเศษ
4. มีความซื่อสัตย์และรับผิดชอบในหน้าที่, มีปฏิภาณไหวพริบ, มีความคล่องตัวสูงในการทำงาน
5. ติดตามงาน และส่งมอบงานภายในระยะเวลาที่กำหนด
6. มีภาวะการเป็นผู้นำที่ดี และทำงานภายใต้ความกดดันได้
7. มีความละเอียดรอบคอบ, สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้
8. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐานได้ดี
9. หากใช้โปรแกรมเงินเดือน B - Plus ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
10. โปรดอ่านรายละเอียดงานและคุณสมบัติผู้สมัครให้ครบถ้วนก่อนทำการสมัครงาน
11. ++ โปรดระบุเงินเดือนที่คาดหวังลงในเอกสารประวัติการสมัครงาน++