Organization Development Supervisor

Learning & Development (L&D)

• วางแผนและออกแบบหลักสูตรพัฒนาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจ ครอบคลุมทั้ง Onboarding, Upskilling และ Leadership Development รวมถึงติดตามผลลัพธ์การเรียนรู้อย่างเป็นระบบ

Learning Management System (LMS)

• ดูแลและพัฒนาระบบ LMS ให้ใช้งานได้จริงสำหรับพนักงานทุกระดับ ตั้งค่าหลักสูตร ติดตาม Progress และวิเคราะห์ข้อมูลการเรียนรู้เพื่อปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

Knowledge Management (KM)

• สร้างและดูแลระบบจัดเก็บองค์ความรู้ขององค์กร ให้พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องได้ง่ายและรวดเร็ว รวมถึงส่งเสริมวัฒนธรรมการแบ่งปันความรู้ภายในทีม

Competency Management

• กำหนดกรอบสมรรถนะ (Competency Framework) ให้ครอบคลุมทุกตำแหน่งงาน ประเมินช่องว่างทักษะ (Skill Gap) และเชื่อมโยงข้อมูลสมรรถนะกับแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)

Performance Management System (PMS)

• บริหารกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่การกำหนด KPI ร่วมกับหน่วยงาน ดูแลรอบการประเมิน และนำผลลัพธ์ไปเชื่อมกับการพัฒนาและวางแผนสายอาชีพ

Qualifications: ปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน OD, HRD หรือ L&D อย่างน้อย 3 ปี มีความรู้และประสบการณ์ด้าน LMS, PMS และ Competency Management มีทักษะการวิเคราะห์ แก้ไขปัญหา และการบริหารโครงการที่ดี มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ สามารถบริหารจัดการหลายโครงการพร้อมกัน และทำงานร่วมกับผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ ได้