Директор по персоналу

Разрабатывать и внедрять кадровую стратегию и политику в соответствии с корпоративными стандартами головного офиса в Пекине; Управлять подбором, адаптацией и удержанием персонала с учетом китайской корпоративной культуры; Контролировать систему мотивации, компенсаций и льгот, согласовывая бюджет с головным офисом; Организовывать обучение, развитие и оценку эффективности по стандартам головной компании; Обеспечивать кадровое делопроизводство, соблюдение нормативных требований; Своевременно предоставлять необходимую отчётность в том числе в головной офис учредителя Компании.

Требования

Знание китайского языка (свободный, продвинутый). Дисциплинированность, ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение работать в команде; готовность к общению в мультикультурной среде, продвинутый пользователь ПК.

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 6 лет