Talent Acquisition Specialist

1.ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและความต้องการขององค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด 2.ประสานงานกับผู้จัดการเพื่อรับ Requirements เกี่ยวกับคุณสมบัติและรายละเอียดลักษณะงาน (Job Description) รวมถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการสรรหา 3.วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหา เช่น การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองใบสมัคร การนัดสัมภาษณ์ และการประสานงานกับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง 4.รับผิดชอบการประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางที่เหมาะสม เช่น เว็บไซต์จัดหางาน โซเชียลมีเดีย มหาวิทยาลัย หรือเครือข่ายภายใน 5.จัดทำและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้างงาน ใบเสนอเงินเดือน และเอกสารประกอบอื่น ๆ 6.รวบรวมและจัดเก็บข้อมูลประวัติผู้สมัครและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงานและสัญญาจ้างอย่างเป็นระบบ 7.ประสานงานการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พร้อมติดตามผลการทดลองงาน 8.จัดทำข้อมูลผู้สมัครงานเชิงสถิติด้านการสรรหาประจำวัน รายงานผลการคัดเลือก และสถิติที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน 9.สนับสนุนกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การจัดกิจกรรมองค์กร หรือการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร 10.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Qualifications: เพศชาย-หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป วุฒิการศึกษาปริญญาตรี ขึ้นไป มีประสบการณ์งาน HR Recruitment อย่างน้อย 6 ปี ขึ้นไป ถ้ามีประสบการณ์ด้าน Recruitment โดยเฉพาะสาย Sales / Retail / Automotive จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะในการ Sourcing ผู้สมัครผ่านช่องทางต่างๆ เช่น LinkedIn, Job Board, Social Media สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี มีความกระตือรือร้น คล่องตัว และทำงานเชิงรุก มีทักษะการสื่อสารที่ดี มีความละเอียด รอบครอบ เข้าใจพฤติกรรมและ Mindset ของพนักงานขาย (เช่น Target-driven, Commission-based)