Coordenador de RH

O Coordenador(a) de RH será responsável por coordenar os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, alinhando as estratégias de gestão de pessoas às necessidades operacionais e administrativas da transportadora, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, o desenvolvimento dos colaboradores e a eficiência dos processos internos.

1. Gestão de Recursos Humanos: Coordenar os processos de RH, assegurando o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.

1. Recrutamento e Seleção: Supervisionar os processos seletivos para vagas operacionais, administrativas, comerciais e de liderança, garantindo agilidade e assertividade nas contratações.

1. Departamento Pessoal: Acompanhar os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios, controle de ponto e encargos trabalhistas, assegurando o cumprimento dos prazos e da legislação vigente.

1. Gestão de Indicadores: Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras, quadro de colaboradores, custo de pessoal e tempo de fechamento de vagas, propondo ações de melhoria.

1. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação, estruturar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças e acompanhar a integração de novos colaboradores.

1. Gestão de Desempenho: Coordenar avaliações de experiência, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual e ações voltadas ao crescimento profissional dos colaboradores.

1. Clima Organizacional e Engajamento: Desenvolver iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho, fortalecer a comunicação interna, aumentar o engajamento e contribuir para a retenção de talentos.

1. Gestão de Lideranças: Orientar gestores e coordenadores operacionais na condução de equipes, gestão de conflitos, aplicação de medidas disciplinares e desenvolvimento de competências de liderança.

1. Cargos, Salários e Benefícios: Acompanhar as políticas de remuneração, estrutura de cargos, movimentações internas, promoções e administração de benefícios, buscando equidade interna e competitividade.

1. Legislação Trabalhista e Relações Sindicais: Garantir a conformidade dos processos de RH com a legislação trabalhista, convenções coletivas e acordos sindicais aplicáveis às operações da transportadora.

1. Saúde e Segurança do Trabalho: Atuar em conjunto com a área de Segurança do Trabalho e prestadores especializados no acompanhamento de exames ocupacionais, programas preventivos, afastamentos e ações de conscientização.

1. Gestão de Custos de Pessoal: Acompanhar o orçamento da área, analisar despesas com pessoal, horas extras, benefícios e encargos, propondo medidas para otimizar recursos.

1. Gestão de Equipes e Processos: Coordenar a equipe de RH e Departamento Pessoal, distribuir atividades, acompanhar entregas, padronizar procedimentos e promover melhorias contínuas nos processos.

1. Relatórios Gerenciais: Elaborar e apresentar relatórios e indicadores à diretoria, subsidiando a tomada de decisões relacionadas ao quadro de pessoal, produtividade, custos e desenvolvimento organizacional.

1. Apoio às Operações de Transporte: Atuar em parceria com as lideranças operacionais para planejar o dimensionamento de equipes, atender às demandas de contratação, reduzir a rotatividade e contribuir para a continuidade das operações.