Supervisor de Departamento Pessoal - São Paulo

Tarefas

Supervisionar e garantir a execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, bem como a correta administração da folha de pagamento, admissões, férias, rescisões e benefícios, contribuindo para a eficiência dos processos e a satisfação dos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições Principais Responsabilidades

Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos, encargos sociais, tributos, benefícios e demais rotinas relacionadas. Coordenar os processos de admissão, integração documental e manutenção de registros dos colaboradores. Gerir os processos de férias, acompanhando programação, cálculos e pagamentos dentro dos prazos legais. Supervisionar os processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, homologações e cumprimento das obrigações legais. Administrar os benefícios legais e corporativos, garantindo a correta concessão, movimentação e conferência das informações. Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias trabalhistas, previdenciárias e fiscais, incluindo eSocial, FGTS, INSS e demais exigências legais. Orientar gestores e colaboradores sobre temas relacionados à legislação trabalhista, políticas internas e práticas de Departamento Pessoal. Acompanhar auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentações quando necessário. Desenvolver e monitorar indicadores da área, propondo melhorias contínuas nos processos. Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, promovendo a capacitação e o alinhamento às diretrizes da empresa. Garantir a confidencialidade e a segurança das informações trabalhistas e pessoais dos colaboradores.

Requisitos e qualificações Principais Requisitos Necessário ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência em liderança e gestão de equipes. Experiência em folha de pagamento, encargos sociais e administração de pessoal. Experiência com eSocial, FGTS Digital e demais obrigações acessórias. Experiência nos processos de admissão, férias, rescisão e gestão de benefícios. Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de Departamento Pessoal. Vivência em empresas de médio ou grande porte. Vivência em implantação, revisão e melhoria de processos de Departamento Pessoal. Conhecimento avançado em Excel. Conhecimento em indicadores de RH e automação de processos. Conhecimentos sólido em legislação trabalhista, previdenciária e sindical.

Informações adicionais Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, Happy Day, Participação nos Lucros e Resultados, Vale Transporte