Recruiter Arbeiders
Als Recruiter & Talent Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van instroom tot succesvolle integratie van nieuwe medewerkers.
Je houdt je onder meer bezig met:
- Actief aantrekken en rekruteren van talent voor productieprofielen.
- Rekruteringsnoden vertalen naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie.
- Uitbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van externe partners.
- Kandidaten begeleiden tijdens het volledige selectie- en aanwervingsproces.
- Nieuwe medewerkers gedurende hun eerste 9 tot 12 maanden opvolgen en ondersteunen.
- Regelmatige opvolggesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden en HR om een duurzame samenwerking te bevorderen.
- Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en een sterke vertrouwensband opbouwen met de productieafdelingen.
- Samenwerken met marketing rond employer branding, creatieve rekruteringscampagnes en initiatieven die de organisatie aantrekkelijk positioneren op de arbeidsmarkt.
Must haves
- Je behaalde een masterdiploma of beschikt over een gelijkwaardig denkniveau.
- Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een operationele of productieomgeving.
- Je bent een sterke gesprekspartner die mensen, situaties en talent goed weet in te schatten.
- Je communiceert vlot in Nederlands en hebt een goede kennis van Engels en Frans.
- Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische blik.
- Je werkt graag samen, neemt initiatief en krijgt energie van het verbinden van mensen.
Nice to haves
- Ervaring met employer branding of rekruteringsmarketing.
- Een bestaand netwerk binnen de productie- of industriële sector.
- Ervaring met onboarding- en retentieprojecten.
- Affiniteit met een dynamische, operationele werkomgeving.