ASSISTENTE DE RH II

Tarefas

Missão do cargo Conduzir com autonomia ampliada os processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento e relações trabalhistas, acompanhando indicadores de RH para garantir a eficiência e a conformidade dos processos do setor.

Escopo de atuação Atuação técnica avançada, com autonomia para conduzir recrutamento e seleção completos e para tratativas trabalhistas de maior complexidade.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, feedback).
• Conduzir o fechamento da folha de pagamento com autonomia, incluindo cálculos complexos (rescisão, acordo, adicional).

• Acompanhar e reportar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação).
• Apoiar processos de integração e treinamento de novos colaboradores.

• Conduzir tratativas trabalhistas de rotina (advertências, comunicados, processos disciplinares simples) junto à liderança.
• Apoiar a gestão de benefícios e a negociação com fornecedores (convênios, seguros).

• Orientar auxiliares e novos assistentes na rotina de departamento pessoal.
• Apoiar auditorias trabalhistas e previdenciárias com maior profundidade.

• Apoiar a implantação de melhorias simples nos processos de RH.
• Participar de ações de clima organizacional e engajamento.

Critério de complexidade

• Condução completa de processos seletivos.
• Tratativas trabalhistas de rotina.

• Acompanhamento de indicadores de RH.
• Impacto direto no turnover e na conformidade legal.

• Orientação de auxiliares e assistentes.

KPIs

• Tempo médio de contratação.
• Qualidade das contratações realizadas.

• Indicadores de RH acompanhados (turnover, absenteísmo).
• Acuracidade da folha.

• Qualidade da orientação a auxiliares.
• Tratativas trabalhistas conduzidas sem passivo.

• Recrutamento e seleção completo.
• Fechamento avançado da folha.

• Acompanhamento de indicadores de RH.
• Apoio a integração e treinamento.

• Tratativas trabalhistas de rotina.
• Orientação de equipe.

Requisitos

• Ensino Médio completo (Ensino Superior em andamento ou completo é diferencial).
• Experiência consolidada em departamento pessoal e recrutamento e seleção.

• Conhecimento do sistema de gestão (ERP/folha) e do eSocial.