Consultant(e) RH - HR Business Partner & Talent Acquisition H/F/X

Selon la mission, vous accompagnez les managers comme HR Business Partner ou vous menez des recrutements de bout en bout.

Vous vous adaptez vite à la culture et aux procédures de chaque client, y compris aux procédures de sélection du secteur public.

Vos principales missions

• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement, relations individuelles.
• Piloter les processus RH : évaluations, plans de formation, mobilité, gestion des talents.
• Contribuer aux projets de transformation RH : nouveau SIRH, réorganisation, politique de rémunération.
• Conseiller les managers sur l'application du droit social et des règles internes.
• Mener des recrutements de bout en bout, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat.
• Sourcer et approcher les candidats : LinkedIn, job boards, approche directe.
• Conduire les entretiens et les épreuves de sélection, y compris selon les procédures du secteur public.
• Construire des viviers de candidats pour les besoins récurrents du client.
• Bachelier ou master en ressources humaines, en psychologie, en droit social ou équivalent.
• Au moins 5 ans d'expérience comme HR Business Partner, ou 3 ans en recrutement ou en talent acquisition.
• Bonne connaissance du droit social belge.
• Une expérience du secteur public est un atout.
• Français et/ou néerlandais : langue maternelle ; bonne maîtrise de l'autre langue nationale fortement souhaitée ; anglais : bonne maîtrise.
• Un cabinet spécialisé : marchés publics et achats en secteurs classiques et secteurs spéciaux (énergie, eau, transport, soins de santé) sont notre cœur de métier, pas une ligne de catalogue
• Un interlocuteur Aria Partner dédié pendant toute la mission, avec des points de suivi réguliers sur votre satisfaction comme sur celle du client
• Une transparence totale : client, durée, lieu et régime de travail connus avant toute présentation de votre candidature
• Le choix de votre statut, CDI ou indépendant, discuté ouvertement dès le premier entretien
• L'appui d'une équipe spécialisée : modèles, veille juridique et échanges réguliers entre consultants