Analista de Departamento Pessoal

Estamos em busca de um profissional proativo, comprometido e apaixonado por desafios para integrar nosso time como Analista de Departamento Pessoal . Se você é alguém que acredita no poder de transformar o ambiente de trabalho e valorizar o potencial de cada colaborador, essa é a sua oportunidade de fazer a diferença!

Aqui, você fará parte de uma equipe dinâmica e colaborativa, com um ambiente que promove o crescimento e o desenvolvimento contínuo. Se você se identifica com o departamento pessoal e está pronto para contribuir com soluções práticas e impactantes, venha crescer conosco!

Dar suporte para o time de Benefícios.

Propor, acompanhar e ministrar os treinamentos para a equipe, integração e adaptação de novos funcionários, prestando atendimento e suporte aos colaboradores e aos gestores para apoiá-los em caso de dúvidas.

Contribuir e revisar os relatórios e as apresentações, de forma analítica e colaborativa.

Acompanhamento dos processos das operações.

Apoiar na conferência de benefícios, solicitar beneficios para novos funcionarios, realizar pedidol;

Garantir pedidos de pagamento aos fornecedores de benefícios junto a área financeira;

Garantir atualização da documentação de processo de todas as atividades relacionadas a benefícios;

Analisar elegibilidade de benefícios e providenciar inclusão/exclusão;

Responsável pela elaboração, conferência, lançamentos e fechamento da folha de pagamento;

Solicitar aos gestores o planejamento de férias, realizar confirmação mensal e providenciar processamento;

Realizar prévias de desligamento quando solicitado;

Realizar processos demissionais, conferência de TRCT e acompanhar o agendamento da homologação, a fim de garantir todo o processo finalizado;

Preparar documentação para audiência trabalhista para atuar como preposto;

Conduzir auditorias regulares dos procedimentos e registros da folha de pagamento;

Manter-se atualizado sobre a legislação tributária estadual e federal sobre folha de pagamento;

Realizar entrevista de desligamento, quando necessário;

Apuração e fechamento dos encargos trabalhistas;