AUXILIAR DE RH

Atua de forma generalista, apoiando os processos de gestão de pessoas e contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o fortalecimento da cultura organizacional. Requisitos

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas ;

Experiência anterior na área de Recursos Humanos;

Experiência com recrutamento e seleção ;

Conhecimento em treinamento e desenvolvimento;

Conhecimento em avaliação de desempenho e gestão de pessoas;

Conhecimento em indicadores de RH;

Pacote Office, especialmente Excel;

Boa comunicação escrita e verbal.

Diferenciais

Experiência com Sólides RH ;

Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil/comportamental;

Experiência com implantação e acompanhamento de PDI ;

Conhecimento em pesquisa de clima e ações de engajamento;

Experiência em empresas da área da saúde;

Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.

Perfil

Buscamos uma pessoa proativa, organizada, comunicativa e acolhedora , com capacidade de relacionamento com diferentes perfis de colaboradores e gestores.

É importante ter postura profissional, discrição, ética, inteligência emocional e capacidade de atuar de forma consultiva , buscando compreender as necessidades das áreas e propor soluções.

Principais responsabilidades

Conduzir processos de recrutamento e seleção , desde o alinhamento do perfil até a contratação;

Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações;

Responsável processos de admissão e integração de novos colaboradores ;

Acompanhar a jornada do colaborador e apoiar ações de endomarketing e clima organizacional ;

Planejar e acompanhar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores ;

Apoiar a elaboração e acompanhamento de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual ;

Participar dos processos de avaliação de desempenho e feedbacks ;

Apoiar ações de retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos ;

Realizar pesquisas de clima e apoiar a implementação de planos de ação;

Organizar e manter atualizados documentos, controles e indicadores da área;

Apoiar a comunicação interna e ações de integração dos colaboradores;

Acompanhar programas de aprendizagem, estágio e desenvolvimento;

Apoiar a elaboração e atualização de políticas e procedimentos de RH;

Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal nas demandas relacionadas aos colaboradores.