Head de RH — Ivoire

Sobre a vaga

A Ivoire, marketing growth company sediada em São Paulo, está em um momento de crescimento acelerado e chegada de novos clientes. Buscamos uma liderança de RH — perfil generalista, com histórico em agência — para estar ao nosso lado nesse momento de transformação e liderar a área, implementando e aprimorando os processos de RH.

Reporte, modelo de trabalho e time

Reporte: COO

Modelo de trabalho: híbrido em São Paulo com disponibilidade para presença em Piracicaba ou híbrido em Piracicaba com disponibilidade para presença em São Paulo .

Nível: Head/nível gerencial.

Time direto: 2 pessoas — uma focada em Recrutamento & Seleção e outra em Processos internos de RH.

Responsabilidades

Liderança de equipe: liderar e desenvolver o time atual de RH (especialista em Recrutamento & Seleção e especialista em Processos internos), distribuindo prioridades e apoiando a evolução técnica de cada uma.

Recrutamento & seleção: direcionar a atração, seleção e onboarding de novos talentos, adequando o processo ao ritmo de crescimento da agência sem perder a qualidade da escolha cultural.

Políticas e processos de RH: implementar e manter política de cargos e salários, benefícios e rotina de departamento pessoal/folha, com compliance em dia. Apoiar o desenho das políticas de planos de performance, avaliação e reconhecimento bem como sua implementação. Atuar na identificação e desenvolvimento de talentos e novas lideranças.

Cultura, clima & engajamento: apoiar a gestão da cultura da Ivoire neste momento de transformação — em especial, preservar a proximidade e a valorização das pessoas — identificando o que deve ser mantido e o que precisa evoluir; conduzir pesquisas de clima, ações de engajamento e comunicação interna.

Parceria estratégica: atuar como parceira dos sócios e lideranças, trazendo diagnósticos e recomendações de forma proativa — não apenas executando demandas.

Perfil desejado

Experiência prévia como generalista de RH.

Vivência concreta em processos de transformação organizacional (crescimento acelerado, reestruturação) — não apenas visão teórica sobre o tema.

Experiência liderando times pequenos de RH (2 a 4 pessoas), com capacidade de delegar, desenvolver especialistas e manter a régua de qualidade.

Iniciativa: perfil que identifica o que precisa ser feito e age, sem depender de direcionamento constante. 

Capacidade de se posicionar: alguém que discorda de forma saudável, provoca reflexões e traz contraponto construtivo à liderança.

Comunicação estruturada e direta.

Inglês fluente.

Diferenciais

Vivência com people analytics / indicadores de RH.

Experiência liderando áreas de RH 

Experiência em agências ou empresas de serviços criativos/marketing.