Analista de DP
Analista de Departamento Pessoal
Descrição da vaga
Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Master para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de administração de pessoal. Essa pessoa será referência técnica para a equipe, assegurando conformidade legal, qualidade das informações e eficiência nas rotinas de folha de pagamento e gestão de pessoas.
Responsabilidades
- Conduzir e revisar o processamento da folha de pagamento, encargos, férias, rescisões e 13º salário.
- Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, incluindo eSocial, FGTS Digital e demais declarações aplicáveis.
- Administrar admissões, movimentações, afastamentos, licenças e desligamentos.
- Orientar lideranças e equipes sobre legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos de Departamento Pessoal.
- Acompanhar convenções coletivas, alterações legais e seus impactos nos processos da empresa.
- Realizar conciliações, análises de dados e conferências para identificar e corrigir inconsistências.
- Atender auditorias internas e externas e apoiar fiscalizações trabalhistas.
- Propor melhorias, padronizar procedimentos e apoiar a automação das rotinas da área.
- Apoiar a gestão de benefícios e a elaboração de indicadores e relatórios de pessoal.
- Atuar como referência técnica e apoiar o desenvolvimento de profissionais da equipe.
Requisitos
- Graduação completa ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente em folha de pagamento e encargos.
- Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária brasileira.
- Experiência com eSocial e sistemas de folha de pagamento.
- Domínio de Excel e habilidade para analisar e conferir dados.
- Capacidade de organizar prazos, lidar com informações confidenciais e atender diferentes públicos com clareza.
- Atenção aos detalhes, senso de responsabilidade, autonomia e habilidade para solucionar problemas.
Diferenciais
- Experiência com implantação ou melhoria de sistemas e processos de Departamento Pessoal.
- Conhecimento de FGTS Digital, DCTFWeb e obrigações acessórias relacionadas à folha.
- Experiência em empresas de médio ou grande porte ou com múltiplas unidades e convenções coletivas.