General HR Manager

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Human Resources, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 4–7 tahun di bidang HR, dengan minimal 2–3 tahun di level Supervisor/Managerial.
• Memiliki pengalaman menangani HR Generalist/HR Operations secara end-to-end.
• Memiliki pengalaman dalam recruitment, manpower planning, performance management, compensation & benefit, employee relations, dan HR administration.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan industrial relations di Indonesia.
• Memiliki pengalaman membangun atau mengembangkan HR system, SOP, KPI, dan organizational structure.
• Memiliki pengalaman memimpin dan mengembangkan team HR/GA.
• Memiliki kemampuan leadership, communication, analytical thinking, problem solving, dan decision making yang baik.
• Mampu bekerja secara strategic sekaligus hands-on.
• Memiliki ownership tinggi dan mampu bekerja secara mandiri dengan management.

Preferred: memiliki pengalaman di perusahaan distribusi, trading, FMCG, retail, atau perusahaan dengan sales/operational workforce yang cukup besar

Job Description:

• Memimpin dan mengelola fungsi Human Resources secara menyeluruh sesuai dengan kebutuhan dan strategi bisnis perusahaan.
• Menyusun dan mengembangkan HR strategy, policy, SOP, dan sistem kerja yang mendukung operasional perusahaan.
• Mengelola proses recruitment, selection, onboarding, dan manpower fulfillment secara end-to-end.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan performance management system, termasuk KPI, performance review, dan evaluation.
• Mengelola HR administration, termasuk attendance, payroll, BPJS, employee database, dan employee documentation.
• Mengelola compensation & benefit serta melakukan review terhadap struktur dan kebijakan kompensasi.
• Menangani employee relations dan industrial relations, termasuk disciplinary action, employee complaints, conflict resolution, dan permasalahan ketenagakerjaan.
• Memastikan seluruh kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengembangkan program training & development berdasarkan kebutuhan kompetensi karyawan.
• Mendukung management dalam pengembangan organizational structure, job description, career path, dan succession planning.
• Membangun dan meningkatkan employee engagement dan company culture.
• Menyusun dan menganalisis HR reports/people analytics untuk memberikan insight kepada management.
• Memimpin, mengarahkan, dan mengevaluasi team HR/GA.
• Menjadi partner management dalam memberikan rekomendasi terkait people, organizational development, dan manpower strategy.

Join our client team!