HR People Development (Clinic)

Your tasks

Tanggung Jawab

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan melalui Training Needs Analysis (TNA), evaluasi kinerja, dan kebutuhan bisnis.
• Merancang, mengembangkan, dan menjalankan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi, performa, serta leadership karyawan.
• Mengelola berbagai metode pembelajaran, termasuk in-class training, online learning, coaching, mentoring, dan on-the-job training (OJT).
• Mengembangkan modul, kurikulum, dan materi pembelajaran yang relevan dengan kebutuhan karyawan serta karakteristik bisnis fisioterapi dan wellness.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui pre-test, post-test, feedback, dan evaluasi dampak terhadap kinerja.
• Mendukung pengembangan talent, career path, dan succession planning untuk meningkatkan kesiapan karyawan dalam menjalankan peran dan tanggung jawab yang lebih besar.
• Berkolaborasi dengan atasan dan unit kerja, termasuk tim fisioterapis dan operasional klinik, untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan individu maupun tim.
• Menyusun laporan People Development serta memantau progres dan efektivitas program pengembangan karyawan.

Requirements

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang relevan lainnya.
• Memiliki pengalaman 1–3 tahun di bidang People Development, Training, Learning & Development, atau bidang terkait.
• Memahami konsep Training Needs Analysis (TNA), learning design, pengembangan kompetensi, dan evaluasi pelatihan.
• Memiliki ketertarikan terhadap dunia kesehatan, fisioterapi, olahraga, anatomi tubuh, atau wellness, serta kemauan untuk mempelajari hal-hal tersebut agar dapat mengembangkan program pembelajaran yang relevan dengan bisnis WM Center.
• Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, penyusunan materi, dan koordinasi lintas fungsi yang baik.
• Kreatif, proaktif, dan mampu menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi program pengembangan karyawan yang aplikatif dan terukur.