Director de Talento Humano (Nómina)
Líder de Talento Humano (Nómina y Legislación Laboral) - Colombia Palabras clave: Líder de Talento Humano Recursos Humanos Nómina Legislación laboral colombiana Seguridad social Administración de personal Procesos disciplinarios ERP de nómina Servicios Seguridad privada Vigilancia Servicios temporales Alta rotación de personal
¿Te apasiona liderar equipos de Talento Humano y asegurar una nómina precisa para cientos de personas? En esta posición podrás gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos, legislación laboral colombiana y seguridad social, siendo un aliado clave para los líderes de la organización. Tu misión será garantizar una gestión integral y confiable del talento humano, abarcando nómina, administración de personal, contratación, seguridad social, bienestar y relaciones laborales. Tendrás la oportunidad de influir directamente en decisiones clave de personas, impactar la experiencia de cientos de colaboradores y asegurar el cumplimiento normativo. Esta posición será el punto de referencia en temas laborales y de Recursos Humanos para líderes y colaboradores, con visibilidad hacia la dirección y otros líderes, gestionando indicadores, auditorías e informes clave. Aprenderás y fortalecerás tu experiencia en empresas con alta rotación de personal, procesos disciplinarios y auditorías laborales, pudiendo coordinar e impulsar iniciativas de desarrollo y bienestar. Responsabilidades: Liderar y gestionar integralmente el ciclo de vida del talento humano desde la atracción hasta la desvinculación. Asegurar la correcta y oportuna liquidación y pago de la nómina para todos los colaboradores cumpliendo con la legislación laboral colombiana y las normativas de seguridad social. Supervisar y administrar los procesos de contratación afiliaciones y novedades de seguridad social. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana en todos los procesos de Recursos Humanos. Gestionar las relaciones laborales incluyendo la atención de consultas la resolución de conflictos y la administración de procesos disciplinarios. Diseñar coordinar e impulsar programas de bienestar y desarrollo organizacional que fortalezcan la experiencia del colaborador y el clima laboral. Elaborar y presentar indicadores clave de gestión (KPIs) de Talento Humano así como informes y auditorías laborales a la dirección y otros líderes. Actuar como punto de referencia y asesor en temas de Recursos Humanos y legislación laboral para líderes y colaboradores. Mantener y optimizar el uso de los sistemas ERP de nómina y administración de personal. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Talento Humano y proponer soluciones innovadoras.
Requerimientos: Profesional universitario con especialización deseable en áreas de Talento Humano o Derecho Laboral. Experiencia comprobada en el liderazgo de áreas de Talento Humano y/o Recursos Humanos. Sólidos conocimientos y experiencia en nómina masiva administración de personal contratación seguridad social integral y legislación laboral colombiana. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas especialmente Excel intermedio y avanzado. Experiencia demostrable en el manejo e implementación de sistemas ERP de nómina como Siigo Novasoft SAP Odoo o Helisa. Capacidad para gestionar procesos disciplinarios y auditorías laborales. Habilidad para coordinar e impulsar iniciativas de bienestar y desarrollo para los colaboradores. Experiencia en empresas con alta rotación de personal es una ventaja. Excelentes habilidades de comunicación liderazgo y resolución de problemas. Orientación al detalle y enfoque en el cumplimiento normativo.
Nivel de educación: Profesional
Sectores laborales: Servicios generales Aseo y Seguridad Recursos Humanos Servicio al cliente y afines